Ihre Ziele sind unser Anspruch an unsere Lösungen

Mit unseren Tools gewinnt Ihre Personalarbeit an qualitativ hochwertiger Geschwindigkeit: Sie können schneller Menschen finden, deren Arbeit Sie lieben. Und lernen, was sie bewegt, lange zu bleiben. Und das alles mit Lösungen, die Ihre digitale Transformation vorantreiben.

Ob im Bereich Recruiting, Personalentwicklung oder Berufsorientierung: Ihr Projekt verdient eine passende Lösung. In über 20 Jahren Personalarbeit haben wir einen Pool aus flexibel und sofort einsatzbereiten HR-Instrumenten entwickelt, um mit Ihnen diesen individuellen Weg gehen zu können – ganz gleich, ob Sie als Mittelstandsunternehmen, internationaler Konzern, eine Institution der öffentlichen Hand oder im Personal Coaching aktiv sind.

Bei uns können Sie Lösungen wählen, die zu Ihren Workflows und Zielgruppen passen und Ihnen Ergebnisse liefern, die Ihre Personalentscheidungen schnell, fair und verlässlich machen. Dabei werden Sie stets persönlich von einer*einem unserer erfahrenen Berater*innen betreut. Und auch für die Sicherheit ist gesorgt: Für welche Leistung Sie sich auch entscheiden – wir arbeiten stets entlang der Vorgaben von DIN 33430 und EU-DSGVO und sind ISO 27001 zertifiziert.

Unsere HR-Lösungen

Online-Assessments

Modulare, zielgruppenspezifische Tests für Recruiting und Potenzialanalysen

AC/DC

Konzeption und Durchführung von AC/DC für Recruiting und Personalentwicklung

Management Audits

Konzeption und Durchführung von Center-Verfahren auf Executive Level

Remote-AC

AC/DC gänzlich dezentralisiert und in digitalen Räumen ermöglichen

Führungskräftefeedback

Führungskräfteentwicklung mit Feedbackverfahren (90- bis 360-Grad)

Interviewleitfäden

Als Stand-Alone oder automatisiert mit Online-Assessments

Orientierungstools

Self-Assessments zur Orientierung, für Coachings und Ihre Initiativbewerbungen

Cultural Fit

Ein Tool zur Ermittlung der kulturellen Passung von Talenten und Unternehmen

HR-Trainings

Menschen aus Personal und Führung methodenfit machen

VUCA Puls-Check

Menschen im Coaching gezielt für VUCA fit machen

Einstufungstest Englisch

Englischskills am europäischen Referenzrahmen ermitteln und fördern

Die uns von ELIGO bereitgestellten Online-Tests geben uns eine gute Orientierung für den Auswahlprozess unserer künftigen Auszubildenden. Die Interviewleitfaden helfen uns die Auswahl zielgerichtet und objektiver zu gestalten. Die einfache Handhabbarkeit der Plattform PERLS® ist ein weiterer großer Pluspunkt.

Christa Haupt, Kelvion, Kundin ELIGO

Probieren Sie es selbst

Machen Sie sich ein erstes Bild davon, wie unsere Tests in unsere Plattform PERLS® Duo eingebunden sind, um Ihren Talenten Lust auf Ihre zu besetzenden Stellen zu machen. Sie möchten es genauer wissen? Wir freuen uns auf ein Gespräch und schicken Ihnen weitere Demozugänge zu Verfahren, Features und Ergebnisverwaltung, die genau für Ihren Use-Case relevant sind.

Demo starten

Unsere modularen Online-Assessments

Gestalten Sie Ihre Personalarbeit mit unseren Online-Assessments zukunftssicher. Sie liefern Ihnen Informationen, mit denen Sie die richtigen Entscheidungen treffen – in einem Tempo, das zum digitalen Zeitalter passt.

Ob für Ihr Recruiting oder Ihre Personalentwicklung: Online-Assessments sind ein bewährtes Tool, um Ihnen zeitsparend den beruflichen Erfolg Ihrer Bewerber*innen und Mitarbeiter*innen für eine bestimmte Stelle vorauszusagen. Sie liefern Ihnen besonders schnell vergleichbare und aussagekräftige Informationen über Ihre Talente. Anhand der für Sie aufbereiteten Ergebnisse können Sie sehen, wie gut die Eigenschaften und Fähigkeiten einer Person zu den Aufgaben und Anforderungen einer bestimmten Stelle passen. Zusätzlich spüren Sie Potenziale auf, die beim alleinigen Vergleichen von Lebensläufen häufig übersehen werden, und vergrößern so Ihren Bewerberpool. Und das alles mit weniger Aufwand auf Ihrer Seite, denn die Ergebnisse der Online-Assessments werden automatisiert für Sie bereitgestellt.

Valide Assessment-Module

Entwickelt für den zielgruppenspezifischen Einsatz gilt: Unsere modular aufgebaute Assessment-Plattform PERLS® Duo bietet Ihnen mit 130 Skalen in bis zu 25 Sprachen eine besonders große Auswahl an Tests, die Ihnen für folgende Bereiche verlässliche Informationen über Eigenschaften und Fähigkeiten Ihrer Talente liefert:

  • Kognitives Leistungspotenzial
  • Motivation
  • Arbeitshaltungen & Fähigkeiten
  • Interessen

Attract & Brand

Bewerber*innen wollen Recruitingprozesse als kurzweilig, transparent und sinnstiftend erleben. Deshalb bieten wir unsere Online-Assessments auf der Plattform PERLS® Duo an, die durch die folgenden Features einen echten Mehrwert für Ihre Stellenbesetzung und Arbeitgebermarke erzeugt:

  • Individuelle, in Echtzeit zur Verfügung gestellte Feedback-PDF erzeugen Schnelligkeit, Transparenz und Wertschätzung.
  • Eingebundene Videos bieten eine attraktive Job- und Unternehmensvorschau, die neugierig auf die zu besetzende Stelle machen.
  • Kundenspezifische Cultural Fit-, Interessens- und Wissenstests lassen den Bewerbungsprozess als ein gegenseitiges Kennenlernen erleben.
  • Trainingsbereiche zum Üben schaffen Vertrauen.
  • Personalisierte, automatisch versendbare Mailvorlagen ermöglichen eine schnelle, konsistente und persönliche Ansprache.
  • Flexible Employer-Branding-Optionen erzeugen Wiederkennungswert für Ihre Arbeitgeber- und Unternehmensmarke.

Aussagekraft & Wissenschaft unserer HR-Lösungen

Erst eine wissenschaftlich fundierte Entwicklung von Skalen macht Online-Assessments zu aussagekräftigen Instrumenten, auf deren Vorhersagekraft Sie sich verlassen können – ELIGO besitzt diese Kompetenz seit 20 Jahren.

Als Spin-Off der Ruhr-Universität liegen unsere Wurzeln in der Wissenschaft. Sie können sich darauf verlassen, dass wir unsere Assessments mithilfe wissenschaftlicher Methoden und unter Einhaltung der eignungsdiagnostischen Gütekriterien entwickeln: Objektivität, Reliabilität und Validität. In Verbindung mit kontinuierlichen Normierungsstudien erfüllen sie alle Forderungen der Eignungsdiagnostik-Norm DIN 33430.

Objektivität

Dank standardisierter Vorgaben und automatisierter Auswertungen bieten unsere Assessments eine hohe Objektivität. Das bedeutet, dass die Verfahren frei von subjektiven Verzerrungen sind. Dazu zählt etwa das Erleben von Sympathie oder Antipathie während der Durchführung oder Interpretation der Ergebnisse. Eine hohe Objektivität ist wichtig, denn sie gewährleistet höchste Fairness im Recruitingprozess.

Reliabilität

Die Kennwerte für die Messgenauigkeit (Reliabilität) sagen aus, wie zuverlässig die jeweiligen Verfahren ihre Dimensionen abbilden können. Die DIN 33430 empfiehlt je nach Art des Verfahrens Reliabilitätskennwerte zwischen 0.70 und 0.85 als Referenz – so gut wie alle ELIGO-Verfahren erfüllen diese Kennwerte, viele übertreffen sie in ihrer Messgenauigkeit.

Validität

Die Konzeption unserer Verfahren auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse sorgt dafür, dass ihre Gültigkeit (Validität) nachweisbar ein überdurchschnittlich hohes Maß erreicht. Unser erfahrenes, nach DIN 33430 zertifiziertes Testkonstruktionsteam überprüft und verbessert anhand übergeordneter und kundenspezifischer Studien und Reviews fortlaufend unsere Verfahren in Bezug auf ihre Inhaltsvalidität, Konstruktvalidität und Kriteriumsvalidität.

Normierung

Wir führen eigenständig Normierungsstudien durch, um ein Bezugssystem für eine sinnvolle Interpretation von Ergebnissen zu schaffen. Erhobene individuelle Werte können erst dann eine valide Aussage über den Berufserfolg treffen, wenn sie mit geeigneten Vergleichswerten in Bezug gesetzt werden. Unsere Verfahren sind teilweise an mehreren tausend Teilnehmenden normiert worden. Bei ausreichend hohem Datenmaterial ist es zusätzlich möglich, dass wir kundenspezifische Normierungen erstellen und damit maßgeschneiderte Normen für Ihre Zielgruppe entwickeln. Durch die kontinuierliche Aktualisierung der Normen wird die bestmögliche Vergleichbarkeit und Fairness hergestellt.

Unsere Gütekriterien als PDF

Warum Online-Assessments?

Den tatsächlichen Berufserfolg von Menschen schon im Bewerbungsprozess so gut wie möglich vorauszusagen zeichnet erfolgreiches Recruiting aus. Erfahren Sie im Video, wie treffsicher Online-Assessments im Vergleich zu anderen HR-Methoden sind und welche Sicherheit Sie gewinnen, wenn Sie bestimmte Methoden kombinieren.

Video starten

PERLS® Duo-Work – unser Frontend für Personaler*innen

Mit unserem Frontend Work stellen wir Personaler*innen eine intuitiv bedienbare Benutzeroberfläche zur Verfügung, mit der diese den Überblick über ihre Teilnehmer*innen und die zugehörigen Ergebnisse behalten.

PERLS® Duo Work ermöglicht Ihnen die eigenständige Verwaltung Ihrer Online-Assessment-Teilnehmer*innen und der zugehörigen Ergebnisse. Sie entscheiden selbst, wie viele Talente Sie in einem Rutsch für Ihren Test registrieren, wie Sie die Einladungstemplates textlich gestalten oder wann Sie Erinnerungen an anstehende Bearbeitungsfristen verschicken. Einmal angelegt behalten Sie die Status aller Teilnehmenden im Blick und können Datensätze flexibel bearbeiten. Dabei bietet unser Frontend ein flexibles Rollen- und Rechtekonzept, sodass auch Unternehmen mit komplexen Personalstrukturen oder verschiedenen Standorten flüssig und EU-DSGVO-konform mit dem System arbeiten können.

Selbstverständlich stehen Ihnen in Work auch alle Ergebnisse nach Abschluss der Online-Assessments als grafisch aufbereitetes PDF, als filterbare Daten im Dashboard und als Download im CSV-Format zur Verfügung. Sichten und vergleichen Sie Leistungsprofile und lassen Sie sich dabei stets nur die Werte anzeigen, auf die es Ihnen im jeweiligen Prozessschritt ankommt.

Vom lokalen Start-up bis hin zum international agierenden Konzern: Unser Frontend bietet Ihnen eine intuitive Benutzeroberfläche, mit der Sie einen eigenständigen Zugang zu den Teilnehmenden Ihrer Online-Assessments und den zugehörigen Ergebnissen besitzen.
In PERLS® Duo Work können Sie bequem zwischen den Ansichten zu laufenden Prozessen und Profilen Ihrer Teilnehmenden wechseln. Mit Deutsch und Englisch als Systemsprachen behalten Sie den Überblick und arbeiten auch mit internationalen Teams effektiv zusammen.
Lassen Sie sich vom zeitsparenden Input großer Bewerberdaten überzeugen. Mit nur wenigen Klicks legen Sie via Excel im CSV-Format viele Teilnehmende samt aller wichtigen Informationen wie etwa Bewerbungsfrist oder Sprache an, ganz ohne aufwändiges Gegenchecken.
Stärken Sie Ihre Arbeitergebermarke mit automatisierten E-Mail-Einladungen. In Work können wertschätzende und zu Ihrem Image passende Formulierungen festlegen und diese anschließend für einen geschmeidigen Mailversand rund um Ihre Online-Assessments nutzen.
Sie haben mehrstufige und komplexe Bewerbungsprozesse? Organisieren Sie Ihre Mehrfachbewerbungen mit unserem Frontend übersichtlich: In einem Arbeitsschritt laden Sie Bewerbende zu mehreren Online-Assessments ein und sparen so überflüssige Verwaltungsarbeit.
Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche: Auf einen Blick sehen Sie die aktuellen Status der Teilnehmenden, können Filter setzen und behalten so die Übersicht über alle Projektphasen – schlank und je nach Ihren individuellen Bedürfnissen aufbereitet.
Mit den individuell einstellbaren Filtern und Ansichten können Sie sich genau die Werte anzeigen lassen, die für Ihre Entscheidung relevant sind. Organisieren Sie in PERLS® Duo Work ganz einfach Ihre Teilnehmenden und exportieren Sie ihre Ergebnisse strukturiert mit einem Klick als CSV-Datei.
Ob als Grundlage für Bewerbungsgespräche, Ergebnisdokumentationen oder interne Absprachen: Die Ergebnisse Ihrer Teilnehmenden stehen Ihnen in Work unmittelbar nach Testabschluss in einem übersichtlichen, grafisch aufbereiteten PDF-Format als Download zur Verfügung.
Bewerbungsprozesse sind für Teilnehmende oft eine sehr aufregende Zeit. Informieren Sie sie transparent über aktuelle Bewerbungsphasen wie etwa Einladungen zum Nachtest. Der Versand erfolgt direkt aus dem Frontend mithilfe von individuell gestalteten Textvorlagen.

Schnittstellen & Technik unserer HR-Lösungen

Unsere Leistungen in Ihren Workflows – wir machen es kurz: Es ist viel leichter als gedacht.

Wenn Sie ein eigenes Bewerbermanagementsystem nutzen, können wir Ihnen für die Schnittstellenanbindung unserer Assessment-Lösungen ein Höchstmaß an Flexibilität bieten. Unsere hauseigene IT hat bereits Erfahrungen mit folgenden Applicant-Tracking-Systems (ATS) wie SuccessFactors (SAP), d.vinci, Talentlink, Taleo, avature und peoplesoft.

Ist Ihre ATS-Lösung nicht dabei? Kein Problem, in mehr als 20 Jahren haben wir kein Bewerbermanagementsystem erlebt, mit dem wir uns nicht verbinden konnten. Wir sind sicher, dass die folgenden Informationen Ihnen bzw. Ihrer IT zeigen, dass wir uns auch mit Ihren Workflows verbinden können:

Wir unterstützen die gängigen Datenaustauschformate (JSON, XML, CSV, PDF) und Schnittstellenverfahren (RPC, REST, SOAP) sowie verschiedene Authentifizierungsverfahren (z.B. Client-Zertifikate). Unsere webbasierte Schnittstelle kann dabei sowohl vom Bewerbermanagementsystem angesprochen werden (als Server) als auch dieses eigenständig ansprechen (als Client).

Zusätzlich sorgen auf Wunsch weitere Features für die automatisierte Kommunikation mit Ihren Bewerber*innen. Unser Workflow Manager stößt selbstständig die Einladungen zum Online-Assessment, Erinnerungen oder Ergebnisrückmeldungen an, sodass Ihnen Zeit für andere Aufgaben bleibt. Ebenso können wir Ihnen nicht nur die Ergebnisse einzelner Bewerber*innen übermitteln, sondern auch individuell für Sie aufbereitete übergreifende Reportings.

Weil wir wissen, dass die meisten Bewerbermanagementsysteme gewachsen und im ständigen Umbau sind, ist es zentral für uns, Ihre Anforderungen und Wünsche genau zu verstehen und mit Ihrer IT umzusetzen. Die Implementierung unserer Produkte ist dabei durchweg skalierbar – vom sofort einsatzfähigen Standardprodukt bis hin zum technischen Unikat. Gemeinsam mit Ihnen realisieren wir Ihr Projekt nach Ihren Wünschen und stehen als Ansprechpartner während allen Projektphasen zur Verfügung.

Der Schutz von Daten ist in der ELIGO-Kultur fest verankert und liegt uns am Herzen. Um unseren Anspruch mit Leben zu füllen, arbeiten wir stets entlang der Vorgaben der EU-DSGVO und implementieren und zertifizieren unsere Prozesse nach DIN/IEC ISO27001:2013. Einen sicheren und verantwortungsvollen Umgang mit Daten können wir so jederzeit garantieren.

Christa Mette, Datenschutzbeauftragte bei ELIGO

ISO-Zertifikat abrufen

Datenschutz & IT-Sicherheit

Mehr als nur das gesetzliche Maß und saubere Prozesse für alle Stakeholder.

ELIGO trägt eine hohe Verantwortung im täglichen Umgang mit personenbezogenen Daten. Die Sicherheit dieser nimmt in unserem Unternehmen eine zentrale Position ein. Während die EU-DSGVO den gesetzlichen Datenschutzrahmen vorgibt, haben wir uns bereits 2011 weiteren IT-sicherheitsrelevanten Maßnahmen entlang der ISO/IEC ISO27001 verpflichtet. Unser IT-Sicherheitsbeauftragter und unsere Datenschutzbeauftragte sowie die regelmäßige Rezertifizierung von externen Auditor*innen und Kund*innen-Audits sorgen dafür, dass unsere Arbeitsweise unserem Anspruch und den Vorgaben entspricht.

Unser Informationssicherheits-Managementsystem erlaubt es uns, Ihnen und Ihren Stakeholdern die folgenden Sicherheitsstandards zu gewährleisten:

  • Die Übertragung von Daten im Internet erfolgt ausschließlich verschlüsselt.
  • Unsere Server stehen ausschließlich an zertifizierten Standorten in Deutschland.
  • Wir arbeiten an allen sicherheitsrelevanten Stellen nur mit ebenfalls zertifizierten Dienstleistern zusammen.
  • Wir führen regelmäßige Penetrationstests durch.
  • Unsere Mitarbeiter*innen befolgen eine Clean-Desk-Policy und nehmen regelmäßig an Datenschutz- und Sicherheitsschulungen teil.
  • Jede*r Teilnehmer*in am Online-Assessment wird vor Testbeginn über den Verbleib, Ort und die Dauer der Speicherung erhobener Daten informiert.
  • Teilnehmende haben stets die volle Kontrolle über ihre Daten: Die Löschung aller personenbezogenen Daten ist jederzeit möglich und erfolgt standardmäßig nach drei Monaten. Zudem sichern wir aktiv zu, dass die personenbezogenen Daten niemals an Dritte weitergegeben werden.
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