Wenn Sie ein eigenes Bewerbermanagementsystem nutzen, können wir Ihnen für die Schnittstellenanbindung unserer Assessment-Lösungen ein Höchstmaß an Flexibilität bieten. Unsere hauseigene IT hat bereits Erfahrungen mit folgenden Applicant-Tracking-Systems (ATS) wie SuccessFactors (SAP), d.vinci, Talentlink, Taleo, avature und peoplesoft.
Ist Ihre ATS-Lösung nicht dabei? Kein Problem, in mehr als 20 Jahren haben wir kein Bewerbermanagementsystem erlebt, mit dem wir uns nicht verbinden konnten. Wir sind sicher, dass die folgenden Informationen Ihnen bzw. Ihrer IT zeigen, dass wir uns auch mit Ihren Workflows verbinden können:
Wir unterstützen die gängigen Datenaustauschformate (JSON, XML, CSV, PDF) und Schnittstellenverfahren (RPC, REST, SOAP) sowie verschiedene Authentifizierungsverfahren (z.B. Client-Zertifikate). Unsere webbasierte Schnittstelle kann dabei sowohl vom Bewerbermanagementsystem angesprochen werden (als Server) als auch dieses eigenständig ansprechen (als Client).
Zusätzlich sorgen auf Wunsch weitere Features für die automatisierte Kommunikation mit Ihren Bewerber*innen. Unser Workflow Manager stößt selbstständig die Einladungen zum Online-Assessment, Erinnerungen oder Ergebnisrückmeldungen an, sodass Ihnen Zeit für andere Aufgaben bleibt. Ebenso können wir Ihnen nicht nur die Ergebnisse einzelner Bewerber*innen übermitteln, sondern auch individuell für Sie aufbereitete übergreifende Reportings.
Weil wir wissen, dass die meisten Bewerbermanagementsysteme gewachsen und im ständigen Umbau sind, ist es zentral für uns, Ihre Anforderungen und Wünsche genau zu verstehen und mit Ihrer IT umzusetzen. Die Implementierung unserer Produkte ist dabei durchweg skalierbar – vom sofort einsatzfähigen Standardprodukt bis hin zum technischen Unikat. Gemeinsam mit Ihnen realisieren wir Ihr Projekt nach Ihren Wünschen und stehen als Ansprechpartner während allen Projektphasen zur Verfügung.
