Assessment Center in der Personalgewinnung, -entwicklung und -bindung

Diesen Montag hat Managing Consultant Maren Hiltmann einen Vortrag zum Thema Assessment Center und ihrem Nutzen bei der Personalgewinnung und -entwicklung im Rahmen der Vorlesung „Personalgewinnung, -entwicklung und -bindung“ von Prof. Dr. Susanne Böhlich gehalten.

Knapp 20 Studierende des Studiengangs „Duales Studium Personalmanagement“ an der IU Internationalen Hochschule haben an der Diskussion aktiv teilgenommen.

Worum es ging:

1. Assessment Center in ihrer Vielfalt und Anwendung im Talent Management-Zyklus kennen lernen
2. Warum das Bauchgefühl eine echte Herausforderung ist
3. Wie treffsicher Assessment-Verfahren sind und mit welchen Methoden man sie am besten kombiniert

Die spannendsten Erkenntnisse haben wir für Sie kurz zusammengefasst:

• Von der Orientierung, über die gezielte Kompetenzentwicklung bis hin zu Auswahlsituationen: Assessments Center können einen nützlichen Beitrag im gesamten Talent Management-Prozess leisten.
• Für Personalverantwortliche wie für Teilnehmende sind die Center-Verfahren vor allem hilfreich, um Potenziale, Stärken, Entwicklungsfelder sowie berufliche Perspektiven auszuloten.
• Neben der Klärung der Kosten-Nutzenfrage ist es wichtig, das Center-Verfahren passend zum Kontext und zu den Anforderungen der Zielposition zu konzipieren sowie alle Beteiligten zu qualifizieren und in das Verfahren kommunikativ gut einzubinden.