Ageismus: „Zu alt, um den Jobwechsel zu wagen, zu jung, um die Führung zu übernehmen“

Gedanken, die leider noch viel zu oft Entscheidungen beeinflussen und Arbeitnehmende hemmen. Was hinter diesen Worten steckt, ist das unterbewusste Wahrnehmen der Diskriminierungsform Ageismus. Menschen werden also wegen ihres Alters, egal ob jung oder alt, und den damit verbundenen Vorurteilen benachteiligt. Umso wichtiger ist es, sich diesen Vorurteilen bewusst zu werden und ein vielfältiges Altersbild im Unternehmen zu fördern. Denn Diversität im Team ermöglicht neue Perspektiven im Arbeitsalltag und in Projekten.

Passend zum Thema haben wir uns die Studie „Ageismus – Altersbilder und Altersdiskriminierung in Deutschland“ der Antidiskriminierungsstelle näher angeschaut. In der Studie werden unter anderem stereotypische Aussagen zu älteren Menschen aufgedeckt und in Frage gestellt.

Ein paar Ergebnisse haben wir für Sie zusammengefasst:

• Laut der Studie werden Menschen in Deutschland durchschnittlich ab 61 Jahren als alt wahrgenommen. Das Renteneintrittsalter steigt dabei bis 2031 schrittweise auf 67 Jahre.
• In den letzten zwei Jahren haben 32 % der Befragten Diskriminierung aufgrund Ihres Alters bei der Arbeit mindestens einmal erlebt.
• 84 % stimmten zu, dass der Arbeitsalltag von den Unternehmen altersgerecht gestalten werden sollte (zum Beispiel durch mehr Pausen).

Das ist natürlich nur ein kleiner Ausschnitt aus der Studie, verdeutlicht aber: Altersdiskriminierung ist stets präsent und früher oder später betrifft es uns alle. Menschen, die in einem höheren Alter sind, sind nach wie vor berufstätig und deswegen von Ageismus besonders betroffen. Hinterfragen Sie also Ihre eigenen Ansichten und Erwartungen an die älteren aber auch jungen Menschen und setzen sie sich auch bewusst dafür ein, die Arbeitsbedingungen in ihrem Unternehmen für jedes Alter zu optimieren.