Arbeitsschwerpunkte und Projekterfahrungen
- Entwicklung individueller Online-Assessment-Profile für eine einzige Stelle ebenso wie für konzernweite Traineeprogramme
- Gestaltung, Auswertung und Rückmeldung von Führungskräfte- und 360-Grad-Feedbacks
- Konzeption und Durchführung von Übungen zu Potenzialanalysen und Assessment-Centern für Führungskräfte
- Entwicklung von Instrumenten zur Berufs- und Karriereorientierung
- Operatives Projektmanagement mehrstufiger Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozesse
- Beratungen im Bereich HR-Strategie und Prozessdesign bspw. von mittelständischen Unternehmen