Arbeitsschwerpunkte und Projekterfahrungen
- Beratung zur Gestaltung von Prozessen der Personalauswahl und der Personalentwicklung
- Implementierung und Moderation von Interviewverfahren, Potenzialanalysen, Assessment- und Development-Centern
- Konzeption und Durchführung von Methoden-Trainings für Beobachter*innen, Interviewer*innen, Personalabteilungen und Führungskräfte
- Gestaltung und Umsetzung von Prozessen zur Talentförderung und Führungskräfteentwicklung wie Trainings, Entwicklungsprogrammen u.Ä.
- Testentwicklung sowie Evaluations- und Validierungsstudien
- Tätigkeit als Dozentin, Coachings für Fach- und Führungskräfte