Mit Online-Assessments sichere HR-Entscheidungen treffen

Kurzinfos zu den Einsatzmöglichkeiten

• Anwendungsbereich:
  Personalauswahl, Potenzialanalyse, Personalentwicklung
• Sprache:
  bis zu 25
• Zielgruppe:
  übergreifend einsetzbar von Ausbildung bis Professionals

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Schneller als andere mehr Talente entdecken und sich für die richtigen entscheiden

Online-Assessments sind ein bewährtes Tool, um Ihnen besonders schnell vergleichbare Informationen über Ihre Bewerber*innen zu liefern. Zusätzlich spüren Sie „ganz nebenbei“ Potenziale auf und vergrößern so Ihren Bewerberpool. Und das mit weniger Personalaufwand auf Ihrer Seite, denn unsere Online-Assessments bereiten für Sie in Echtzeit Ergebnisse auf. So können Sie ablesen, wie gut die Eigenschaften und Fähigkeiten einer Person zu den Aufgaben und Anforderungen einer bestimmten Stelle passen:

• Vergrößern Sie Ihren Bewerberpool, indem Sie sich Potenziale zeigen lassen, die nicht aus Lebensläufen abzulesen sind.
• Gewinnen Sie Zeit zurück, indem Sie schnell und wertschätzend die zu Ihnen passenden Mitarbeiter*innen finden.
• Erhalten Sie Ergebnisse, die für Sie eine objektive Entscheidungsgrundlage sind, um Talente fair zu vergleichen.

Und so einfach geht es:

1. Anforderungsprofil festlegen: Gemeinsam mit unseren erfahrenen Consultants legen wir fest, was Ihre Bewerber*innen mitbringen sollen, um Ihre Stellen ideal zu besetzen.

2. Testpaket auswählen: Die für Sie relevanten Skalen und Features werden ausgesucht. Dabei können Sie zwischen fertigen oder individuell zusammengestellten Testpaketen wählen.

3. Direkt loslegen: Sie erhalten von uns Ihre Zugänge und hilfreiche Infos und schon geht es los. Dabei werden Sie immer von einem persönlichen Consultant und Inhouse-Support begleitet.

Online-Assessments lassen sich in jedem HR-Workflow einfach nutzen

Online-Assessments sind einfach und schnell einsatzbereit. Ganz gleich, ob Ihr Recruiting überwiegend analog, ausschließlich digital oder mehrstufig ist: Dank unserer Erfahrung und unseres Technik-Know-hows setzen wir psychologische Tests in jeder Umgebung schnell und ohne großen Aufwand für Sie um. Ihre Bewerber*innen und die Ergebnisse verwalten Sie dabei je nach Wunsch mit unserem Frontend PERLS® Duo Work  oder lassen Sie via Schnittstelle an Ihr eigenes Bewerbermanagementsystem (Applicant Tracking System) übertragen.

Wie Sie sich auch entscheiden, stets arbeiten wir entlang der Qualitätsstandards DIN 33430 und ISO 27001 und begleiten Sie vor und nach dem Go-Live. Mit einem persönlichen Consultant und Inhouse-Support an Ihrer Seite. Unser Versprechen: ELIGOs Online-Assessments sind ein einfach zu nutzendes HR-Tool, mit dem Sie schnell fundierte und qualitativ hochwertige Entscheidungen treffen können.

Daten gewinnbringend für Sie arbeiten lassen

Jedes Online-Assessment liefert Ihnen:

• Ergebnisse in Echtzeit: Einzel- und übergreifende Auswertungen als Entscheidungsgrundlage, übersichtlich als PDF oder als Reporting mit Exportfunktion zum Weiterarbeiten
• Flexibilität für alle Workflows: Mit unserem bereitgestellten Frontend oder einer Schnittstellenanbindung, um bequem Ihre Bewerbenden zu verwalten und auf die Ergebnisse zuzugreifen
• Wertschätzung für Ihre Talente: Optional freischaltbare Feedback-PDFs sowie Module und Features, mit denen Sie persönliche Botschaften transportieren können wie zum Beispiel Imagevideos

Ihr Vorteil bei ELIGO: Wir entwickeln unsere Online-Assessments seit über 20 Jahren selbst – inhaltlich und technisch. Gegründet als Spin-Off der Ruhr-Universität besitzt ELIGO jede Menge Erfahrung, Flexibilität und Daten, die Sie gewinnbringend nutzen können. Unser DIN 33430-lizenziertes Psychometrie-Team schöpft aus unserer großen, stetig wachsenden Datenbank, die wir in den letzten Jahrzehnten während vieler umgesetzter Projekte und 1.000.000 Testungen pro Jahr aufgebaut haben.

Dabei entwickeln wir die Tests als Baukastenprinzip: Mit 130 Skalen haben Sie bei uns eine besonders große Auswahl an erprobten HR-Verfahren, aus denen Sie genau die Testmodule wählen können, die inhaltlich sowie vom Schwierigkeitsgrad und der Gewichtung am besten zu Ihrer Zielgruppe passen. Dazu zählen auch kundenspezifische Wissenstests, Formulare und assistive Verfahren.

Die Ergebnisse der Online-Assessments können Sie sich individuell pro Teilnehmer*in, aber auch übergreifend anzeigen lassen. So haben Sie jederzeit die Option, Daten zu kombinieren, um Ihre Entscheidungen fundiert und vor allem mit einem sicheren Gefühl zu treffen.

Online-Assessments sagen den beruflichen Erfolg schnell & treffsicher voraus

Den tatsächlichen Berufserfolg von Menschen schon im Bewerbungsprozess so gut wie möglich vorauszusagen, zeichnet erfolgreiches Recruiting aus.

Wir haben für Sie in unserem Video zusammengefasst, wie treffsicher Online-Assessments im Vergleich zu anderen Recruitingmethoden sind und welche Sicherheit Sie gewinnen, wenn Sie sie mit anderen Methoden kombinieren. Damit Sie sich schnell für die richtigen Talente entscheiden – ohne dabei die größten Potenziale zu übersehen.

Mit Online-Assessments gehen Sie einen einfachen und effektiven Schritt in Richtung digitale Transformation

Im Recruiting wird immer stärker auf digitalisierte Prozesse gesetzt. Technik wird zum wichtigen Instrument in einem eigentlich zwischenmenschlichen Prozess. Die Umstellung auf digitales Arbeiten ist für viele Unternehmen jedoch eine große Herausforderung.

ELIGO ist seit vielen Jahren auf virtuelle Lösungen im Bereich der Personalarbeit spezialisiert. Wir reagieren flexibel auf die unterschiedlichen technischen Voraussetzungen in Unternehmen und wissen, wie wichtig es ist, während der HR-Transformation alle beteiligten Stakeholder abzuholen.

Unser Ziel für Sie: Ihnen mit Online-Assessments ein digitales HR-Tool an die Hand zu geben, das jede Menge Vorteile gegenüber analogen Recruitingmethoden mit sich bringt. In einem Workflow, der zu Ihrem Unternehmen passt und den menschenzentrierten Ansatz bewahrt.

Werden Sie aktiv und gestalten Sie Ihr Recruiting zukunftssicher. Mit ELIGO als erfahrener Partner an Ihrer Seite sind Sie gut aufgestellt.

Mehr als ein Test: Talente mit Schnelligkeit und Mehrwert überzeugen

Recruiting ist keine Einbahnstraße. Bewerber*innen möchten etwas zurückbekommen und die Prozesse als schnell, transparent und sinnstiftend erleben. Sie als Unternehmen kostet dies viel Zeit. Zugleich müssen Sie schneller sein als andere Unternehmen, die sich auch um Ihre Talente bemühen.

Deshalb bieten wir unsere Online-Assessments auf unserer Plattform PERLS® Duo an, die durch die folgenden Attract- & Brand-Optionen einen echten Mehrwert für Ihre Stellenbesetzung und Arbeitgebermarke erzeugt:

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• Individuelle, in Echtzeit zur Verfügung gestellte Feedback-PDF erzeugen Schnelligkeit, Transparenz und Wertschätzung.
• Eingebundene Videos bieten eine attraktive Job- und Unternehmensvorschau, die neugierig auf die zu besetzende Stelle machen.
• Kundenspezifische Cultural-Fits, Interessens- und Wissenstests lassen den Bewerbungsprozess als ein gegenseitiges Kennenlernen erleben.
• Trainingsbereiche zum Üben schaffen Vertrauen.
• Personalisierte, automatisch versendbare Mailvorlagen ermöglichen eine schnelle, konsistente und persönliche Ansprache.
• Flexible Employer-Branding-Optionen erzeugen Wiederkennungswert für Ihre Arbeitgeber- und Unternehmensmarke.

Probieren Sie unsere Online-Assessments aus!

Machen Sie sich ein erstes Bild davon, wie unsere Tests in unsere Plattform PERLS® Duo eingebunden sind, um Ihren Talenten Lust auf Ihre zu besetzenden Stellen zu machen.
Sie möchten es genauer wissen? Vereinbaren Sie ein kostenloses Beratungsgespräch mit einem*er unserer Consultants und erhalten Demozugänge zu Verfahren, Features und Ergebnisverwaltung, die genau für Ihren Use-Case relevant sind.

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