Cultural Fits

Hilfreich beim OnboardingPositiv für die MitarbeiterbindungSinnstiftendes Employer Branding

Kurzinfos zu den Einsatzmöglichkeiten

  • Anwendungsbereich:
    Personalauswahl, Onboarding
  • Zielgruppe:
    übergreifend einsetzbar von Ausbildung bis Professionals

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Sich für Talente entscheiden mit einem Person-Organisation-Fit

Cultural Fits erfassen, wie stark die Wertvorstellungen von Bewerber*innen mit denen eines Unternehmens übereinstimmen. Mit Wertevorstellungen sind Normen, Ziele, Vorstellungen, Handlungsweisen und Erwartungen gemeint, mit denen sich beide Seiten identifizieren. Je größer die Überschneidungen sind, umso höher ist der Fit, die kulturelle Passung. Ein hoher Cultural Fit trägt zu einer positiven und langfristigen Zusammenarbeit bei und kann eine stärkere Mitarbeiter- und Mitarbeiterzufriedenheit bewirken.

Und so geht’s

Basierend auf Ihrer Corporate Identity und im engen Austausch mit Ihnen zu unternehmenskulturspezifisch relevanten Situationen entwickeln wir den für Sie passenden Kulturcheck mit:

  • Situationen Ihres Unternehmensalltags
  • Kundenspezifischem Matching-Algorithmus

Mit einem Cultural Fit können Sie noch vor einer Bewerbung ein für Ihre Talente risikofreies und anonymes Cultural Fit-Matching anbieten.

Einsetzbar im Tandem mit Online-Assessments

Kombinieren Sie Fähigkeiten, Potenziale und kulturelle Passung.  Das Online-Assessment liefert Ihnen Aussagen über den Person-Job-Fit, der Cultural Fit erweitert den Blick auf den Person-Organisation-Fit.

Add-Ons & Optionen

  • Kombiniert mit Online-Assessments
  • Als Stand-alone auf Ihren Karriereseiten

Sie möchten mehr zum Produkt Cultural Fits wissen?

Vereinbaren Sie ein kostenloses Beratungsgespräch mit einer*m unserer Consultants und erhalten Sie weitere Informationen, Demozugänge zu Verfahren, Features und Ergebnisverwaltung – passend zu Ihrem Use-Case!

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