Mit Assessment- und Development-Center zum erfolgreichen People Placement

Anwendungsbereich und Zielgruppe:Expert*innenFach- und FührungskräfteNachwuchskräftePersonalauswahlPersonalentwicklungPotenzialanalyseProjektmanagement (Product Owner & Scrum Master)Vertrieb
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    Transparenz & Fairness: Kandidat*innen erhalten realistische Einblicke und profitieren von objektiven, standardisierten Bewertungsprozessen.

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    Talentförderung & Entwicklung: Individuelles Feedback stärkt die Akzeptanz, unterstützt die persönliche Entwicklung und hilft, Potenziale zu entfalten.

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    Optimale Candidate Experience & Arbeitgebermarke: Strukturierte Auswahlverfahren schaffen Vertrauen und steigern die Attraktivität des Unternehmens für Top-Talente.

In Zeiten des Fachkräftemangels brauchen Unternehmen Auswahlprozesse, die sowohl diagnostische Qualität als auch eine herausragende Candidate Experience liefern. Gleichzeitig erwarten die Kandidat*innen faire und wertschätzende Verfahren, die einen klaren Nutzen und Mehrwert anbieten.

Unsere maßgeschneiderten Assessment- und Development-Center vereinen beide Perspektiven und ermöglichen Ihnen, fachliche und persönliche Potenziale gezielt zu identifizieren – für eine präzise und nachhaltige Personalentscheidung mit einem Mehrwert für alle Beteiligten.

Zum Kontaktformular
"Während der gesamten Projektlaufzeit wurden wir von ELIGO sowohl fachlich als auch zwischenmenschlich bestens beraten und unterstützt. So konnten wir bereits zu Beginn des Projekts einige Assessment-Center-Fans im Kollegium gewinnen und Sie von den Vorteilen fundierter Eignungsdiagnostik überzeugen."

Dr. Susanne Höh, Führungskräfteentwicklung Geschäftsbereich KITA, Landeshauptstadt München

Unsere Center-Verfahren: Präzise, strukturiert, wertschätzend

Wir legen Wert darauf, dass unsere hohe diagnostische Qualität mit einer positiven Candidate Experience einhergeht. Dabei greifen wir auf einen bewährten Methoden-Mix zurück, der sowohl valide Ergebnisse als auch eine hohe Akzeptanz bei den Teilnehmenden gewährleistet. Individuell anpassbar: Unsere Center-Verfahren lassen sich modular auf Ihre spezifischen Anforderungen abstimmen.

Mögliche Elemente unserer Center-Verfahren:

Gerne setzen wir auch andere verhaltensbasierte Formate für Sie um.

Ergänzende Services für Ihre Assessment- & Development-Center

  • Beobachter- & Rollenspieler*innen-Schulungen für eine professionelle Durchführung
  • Skalierbare HR-Services für eine effiziente Organisation

Ihre Ansprechpartner

Maren Hiltmann
Dr. Christian Jung-Gehling

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