Testverfahren, Betriebsrat und Betriebsvereinbarung

Der Einsatz von Testverfahren in der Personalarbeit kommt Bewerber*innen als auch Mitarbeiter*innen durchaus zugute. Doch müssen dafür gewisse Voraussetzungen erfüllt sein.

Der von Prof. Dr. Heinrich Wottawa in Kooperation mit Rechtswissenschaftler Dr. iur. Martin Maties verfasste Artikel zum Einsatz psychologischer Testverfahren bietet nicht nur Betriebsratsmitgliedern wichtige Orientierungspunkte, wenn es darum geht, Auswahl- wie Personalentwicklungsprozesse im Sinne (angehender) Beschäftigter zu gestalten und für adäquate Betriebsvereinbarungen zu sorgen. Er beantwortet Fragen wie z.B.: Welche Vorteile bieten „psychologische Testverfahren“? Wie kann ihre Qualität gewährleistet werden?

Und welche rechtlichen Bestimmungen gilt es zu beachten? Gerne lassen wir Ihnen den Artikel zukommen: Maties, Martin & Wottawa, Heinrich (2012). Einsatz psychologischer Testverfahren. Arbeitsrecht im Betrieb, 7-8/2012, 462-466.