Aus Daten der Vergangenheit zukünftige Entwicklungen ableiten – wie geht das? Dr. Christian Montel zeigt in seiner aktuellen Veröffentlichung, wie Sie sich den Big-Data-Trend zunutze machen und mit Predictive Analytics

  • Prognosesicherheit gewinnen & Potenzialträger erkennen
  • Besetzungskosten reduzieren
  • Stellen nachhaltig besetzen
  • Bewerber*innen objektiv & fair beurteilen
  • Potenziale valide abschätzen & Mitarbeiter*innen gezielt entwickeln
  • die Nachfolge sichern

Wollen Sie Stellen langfristig und treffsicher besetzen? Dann beurteilen Sie Bewerbungen objektiv und valide. Internationalisierung und Bewerbungstrainings bewirken, dass Bewerbungsunterlagen kaum noch nachhaltige Entscheidungsgrundlagen bieten. Hier schauen prädiktive Verfahren auf Basis von Online-Assessments weit voraus. Sie liefern statistische Prognosen, wer auf einer Position am erfolgreichsten sein wird. Studien belegen, dass Unternehmen, die im Recruiting auf Predictive Analytics setzen, Produktivitätszuwächse von bis zu 15 % erzielen.

Chancen für eine nachhaltige Stellenbesetzung – Predictive Analytics als Recruiting-Tool.

Der Artikel ist online. Riskieren Sie einen Blick in die Zukunft? Ein Klick auf den Titel bringt Sie hin.