Personalauswahl 4.0 – Potenzialanalysen im Rahmen von Online-Assessments

In dem kürzlich veröffentlichten Buch „Personalauswahl 4.0 – KI, Machine Learning, Gamification und andere Innovationen in der Praxis“ bieten zahlreiche Expert*innen der Wirtschafts-Psychologie umfassende Einblicke in die Wirkmechanismen der Digitalisierung innerhalb der Eignungsdiagnostik. Fallbeispiele aus der Praxis namhafter Unternehmen in Verbindung mit Beiträgen aus der Wissenschaft und Lehre stellen die beachtliche Bandbreite der Einsatzmöglichkeiten in der digitalisierten Personalauswahl vor.

Mit dabei: ein Beitrag von ELIGO Senior Consultant Dr. Christian Jung-Gehling. In seinem Kapitel „Potenzialanalysen im Rahmen von Online-Assesments“ greift er den aktuellen Stand von eignungsdiagnostischen Instrumenten auf und erläutert den Nutzen von Online-Assessments. Besonders geht er dabei auf die risikofreie Potenzialanalyse ein, eine Kombination aus Self-Assessment und Potenzialanalyse. Sie erfahren, welche Vorteile risikofreie Potenzialanalysen in Ihrem HR-Prozess mit sich bringen, und wie diese die Zufriedenheit und Mitarbeiterbindung nachhaltig stärken.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Das komplette Buch finden Sie hier: Zum Buch!

Sollten Sie darüber hinaus noch weitere Fragen zur risikofreien Potenzialanalyse haben, oder wie Sie diese in Ihren HR-Prozess einbinden können, dann kontaktieren Sie uns gerne!

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