MINT-reißende Zahlen: Frauen im MINT-Bereich
Im Bereich der Studienfelder hat sich schon etwas bewegt, in der beruflichen Praxis sieht es schlechter aus. Das zeigen auch Zahlen in MINT-Ausbildungen, die sich nicht signifikant verändert haben.
Warum aber verzeichnen wir einen so geringen Fortschritt?
Eine der größten Herausforderungen ist die mangelnde Repräsentanz von Frauen in MINT-Berufen und somit das Fehlen weiblicher Vorbilder. Dadurch fühlen sich Frauen schnell isoliert. Es fällt ihnen schwer, Unterstützung bei Kolleg*innen zu finden und diese auch einzufordern.
Ein weiterer Stolperstein: Frauen machen strukturell bedingt in Unternehmen trotz gleich guter Qualifikation und Erwartungen an den Beruf deutlich seltener Fach- und Führungskräftekarrieren. Die Anzahl an Frauen sinkt sogar mit jeder Bildungs- und Karrierestufe (leaky pipeline). Der bedingte Gender Pay Gap führt außerdem zu viel Frustration. Es bestehen also nach wie vor schwierige Bedingungen, die Frauen in ihrer Berufswahl sowie dem Berufseinstieg stark beeinflussen.
Was also tun?
Eine leicht umsetzbare, One-Fits-All-Lösung gibt es nicht. So viel ist aber klar: Unternehmen sollten Frauenförderung strategisch angehen. HR-Abteilungen können etwa von ihrer Seite aktiv das Thema ansprechen, konkrete Maßnahmen im Unternehmen anstoßen und interne Unterstützung bei anderen Teams einfordern. Gleichberechtigung beginnt außerdem bereits im Bewerbungsprozess, beispielsweise mit der richtigen Wortwahl in den Stellenausschreibungen. So können die weiblichen Jobsuchenden sich mit der Stellenanzeige besser identifizieren und bewerben sich mit höherer Wahrscheinlichkeit. Welche konkreten vier Schritte im HR relevant sind und wie diese in der Praxis aussehen können, lesen Sie in unserem weiteren Beitrag zum Thema „HR macht MINT: 4 Schritte zur Förderung von Frauen“.
Quellen
- Hild, J., & Kramer, A. (2022, 17. März). Should I stay or should I go? Frauen arbeiten nach einem MINT-Studium seltener in einem MINT-Beruf als Männer. https://www.iab-forum.de/should-i-stay-or-should-i-go-frauen-arbeiten-nach-einem-mint-studium-seltener-in-einem-mint-beruf-als-maenner/
- Komm, mach MINT-Datentool. (2023). https://www.komm-mach-mint.de/service/mint-datentool