Sequenzielle Diagnosesysteme

Möchte man bei einem Mangel an passenden Bewerber*innen die richtige Person für eine Stelle oder Aufgabe finden, spielen Art und Reihenfolge der eingesetzten Methoden häufig eine entscheidende Rolle für die Effizienz des Prozesses. Dr. Montel diskutiert in Sarges’ neu aufgelegtem Standardwerk unterschiedliche Ansätze aus einer praktischen Perspektive und entwirft ein Konzept, das Personalmarketing mit valider Eignungsdiagnostik zu einem neuen Ansatz verbindet: Montel, Christian (2013). Sequenzielle Diagnosesysteme. In: Werner Sarges (Hrsg.), Management-Diagnostik (4. Aufl., S. 798-809). Göttingen: Hogrefe.