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Unsere Leistungen

Machen Sie sich ein Bild von unserem Portfolio. Unsere Lösungen sind flexibel einsetzbar und passen zu jedem Workflow – ganz gleich, ob Sie Mittelstand, internationaler Konzern oder eine Institution der öffentlichen Hand sind.

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Probieren Sie es selbst

Ihre Talente wollen Recruitingprozesse als kurzweilig, transparent und sinnstiftend erleben. Deshalb bieten wir Tests unserer Plattform PERLS® Duo an, die echten Mehrwert für Ihre Stellenbesetzung mitbringt.

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Die Wissenschaft dahinter

Fundierte Psychologie, Praxistauglichkeit und technische Flexibilität bilden die drei Säulen unserer HR-Lösungen. Erfahren Sie alles Wichtige zu den Gütekriterien und zur technischen Flexibilität unserer Online-Verfahren.

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Eine kleine Auswahl unserer Referenzen

In mehr als 20 Jahren Beratungserfahrung haben wir es geschafft, das Beste aus Wissenschaft und Technik für Ihre HR-Praxis zusammenzubringen. Unsere Erfolge bauen auf vertrauensvollen und individuellen Beziehungen auf, die wir mit allen Kund*innen pflegen.

AOK
Ruhr Uni Bochum
Deutsche Bundesbank
Sparkasse Bochum
Deutsche Post DHL Group
ThyssenKrupp
IVENTA
Vanderlande
Die uns von ELIGO bereitgestellten Online-Tests geben uns eine gute Orientierung für den Auswahlprozess unserer künftigen Auszubildenden. Die Interviewleitfaden helfen uns die Auswahl zielgerichtet und objektiver zu gestalten. Die einfache Handhabbarkeit der Plattform PERLS® ist ein weiterer großer Pluspunkt.

Christa Haupt, Kelvion, Kundin ELIGO

Mediathek

Wir möchten Sie inspirieren, neue Denkweisen anstoßen und von unserer Arbeit erzählen. Dazu finden Sie in unserer ELIGO-Mediathek Videos und Infomaterialien rund um unsere Veranstaltungen, Produkte und Services.

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Tauchen Sie in die ELIGO-Welt ein und erfahren Sie, was uns bewegt. Ob auf der Kreuzberger Dachterrasse oder im Bochumer Büro in der Nähe zu unseren wissenschaftlichen Wurzeln an der Ruhr-Universität: Bei der täglichen Arbeit lassen wir uns stets von unserem menschenzentrierten Beratungsansatz leiten.

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10. Juli 2024

Die „Richtigen“ einstellen: so geht’s!

Neue Kolleg*innen zu finden erweist sich als zunehmend mühsam. Es gibt zu wenige Bewerbungen. Daraus resultiert die Befürchtung, dass die Bewerbenden über einen mühsamen Bewerbungsprozess vergrault werden. Die Bewerbungsprozesse werden verschlankt, leider oft an der… mehr lesen …

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