{"id":932,"date":"2021-11-11T10:27:31","date_gmt":"2021-11-11T09:27:31","guid":{"rendered":"http:\/\/eligo.kleindaten.org\/de\/?p=932"},"modified":"2022-05-20T09:09:25","modified_gmt":"2022-05-20T07:09:25","slug":"10-jahre-cross-mentoring-und-eligo-potenzialanalysen-frau-dr-sabine-piska-schmidt-und-frau-dr-hofbauer-im-interview-mit-eligo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eligo.de\/de\/2021\/11\/10-jahre-cross-mentoring-und-eligo-potenzialanalysen-frau-dr-sabine-piska-schmidt-und-frau-dr-hofbauer-im-interview-mit-eligo\/","title":{"rendered":"10 Jahre Cross Mentoring und ELIGO Potenzialanalysen \u2013 Interview mit ELIGO"},"content":{"rendered":"

Das bereits 2005 ins Leben gerufene Cross Mentoring Programm richtet sich an Frauen aus dem Bundesdienst \u00d6sterreich, die ihre Karrierem\u00f6glichkeiten ausloten m\u00f6chten und dabei offen sind f\u00fcr neue Perspektiven. Es dient als Sprungbrett in F\u00fchrungspositionen<\/strong>, als Raum zum Mut machen und zur F\u00f6rderung. Seit 2011 begleitet ELIGO mit einer Potenzialanalyse f\u00fcr die Teilnehmerinnen dieses tolle Projekt.<\/p>\n

Im Tandem mit Mentor*innen, in selbstverwaltenden Peer Groups und durch organisierte Rahmenveranstaltungen werden teilnehmende Frauen, die Mentees, begleitet. Das gemeinsame Ziel: Die eigenen Potenziale<\/strong> klarer erkennen und aussch\u00f6pfen. Zum 10-j\u00e4hrigen Jubil\u00e4um unserer Zusammenarbeit haben wir uns mit der Leiterin des Programms, MR Dr. Sabine Piska-Schmidt<\/a>, und einer Teilnehmerin aus 2020, Frau Dr. Alexandra Hofbauer, virtuell getroffen. Im Interview sprechen wir \u00fcber die immer noch aktuellen Ziele des Programms, die Bed\u00fcrfnisse der Mentees, Ver\u00e4nderungen in den letzten 15 Jahren und die Zusammenarbeit mit ELIGO.<\/p>\n

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MR Dr. Sabine Piska-Schmidt Leiterin des Referat EU Jobs und Cross Mentoring Programms und stellvertretende Leiterin der Abteilung Bundesministerium f\u00fcr Kunst, Kultur, \u00f6ffentlicher Dienst und Sport<\/figcaption>\n\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t
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Dr. Alexandra Hofbauer, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrende stellvertretende Abteilungsleiterin I\/3<\/figcaption>\n\t\t\t<\/figure><\/div>\n

Interview<\/h2>\n

ELIGO: Frau Dr. Piska-Schmidt, welche Ziele verfolgt das Cross Mentoring Programm?<\/h3>\n

\"Ablauf<\/a><\/p>\n

Sabine Piska-Schmidt: Das erste Ziel ist es, dass mehr Frauen den Mut aufbringen, eine F\u00fchrungsposition anzustreben und ihre pers\u00f6nliche Weiterentwicklung voranzutreiben. Es geht darum, \u00fcber den Tellerrand zu blicken und ihnen Karrierem\u00f6glichkeiten<\/strong> aufzuzeigen, die sie vielleicht noch nicht sehen. Seit Jahren beobachtet unsere Sektion mittels Gender-Controlling, wie sich der Frauenanteil generell und speziell in F\u00fchrungspositionen entwickelt, und wir sehen, dass der Frauenanteil kontinuierlich ansteigt. Der Anstieg ist wohl nicht prim\u00e4r auf das Programm zur\u00fcckzuf\u00fchren, aber das Programm ist ein wichtiger Impuls.<\/p>\n

Ein weiteres Ziel ist es, die Vernetzung der Mentees zu st\u00e4rken. M\u00e4nner bauen Netzwerke nach wie vor leichter auf als Frauen. Daher m\u00f6chten wir die Mentees hier gezielt unterst\u00fctzen, indem sie andere Ressorts und deren Blickwinkel kennenlernen. Viele Mentor*innen nehmen ihre Mentees mit zu Veranstaltungen und stellen so den Kontakt zwischen ihrem eigenen Netzwerk und den Mentees her. F\u00fcr die Vernetzung arbeiten wir au\u00dferdem mit einer Online-Plattform, auf der die Mentees die Profile von Kolleg*innen aus anderen Ressorts finden. So k\u00f6nnen sie die Kompetenzen ansehen, um sich z. B. auch \u00fcber fachliche Themen auszutauschen. Vertreten sind pro Jahrgang rund 100 Expert*innen, die man sonst nicht kennenlernen w\u00fcrde.<\/p>\n

\"Frauenanteile<\/p>\n

ELIGO: Frau Dr. Hofbauer, Sie haben das Programm 2020 durchlaufen. Was waren Ihre Beweggr\u00fcnde zur Teilnahme?<\/h3>\n

Alexandra Hofbauer: Das erste Mal habe ich vom Programm durch die Kollegin geh\u00f6rt, die aus unserem Ressort Teilnehmerinnen ausw\u00e4hlt. Eine andere Kollegin hat bei einem F\u00fchrungskr\u00e4ftelehrgang dar\u00fcber berichtet. Die Einblicke in andere Bereiche fand ich sehr spannend, den Erfahrungsaustausch mit Kolleginnen im gleichen Alter, aber auch Feedback von erfahrenen F\u00fchrungskr\u00e4ften zu erhalten. Das hat mich direkt angesprochen und passte zu meinem Wunsch, mich pers\u00f6nlich weiterentwickeln zu wollen.<\/p>\n

ELIGO: Hat sich die Zusammensetzung der Mentees \u00fcber die Jahre ver\u00e4ndert, Frau Dr. Piska-Schmidt?<\/h3>\n

Piska-Schmidt: Die Mentee-Gruppe ist schon immer sehr divers gewesen. Es gibt Kolleginnen, die erst seit 2-3 Jahren im Bundesdienst t\u00e4tig sind, aber auch Kolleginnen, die schon lange dabei sind. Und es gibt Jahre, in denen Ressorts vertreten sind, die lange Zeit nicht dabei waren. Dementsprechend ist auch das Spektrum der Bed\u00fcrfnisse sehr breit.<\/p>\n

Wir stellen insgesamt fest, dass die j\u00fcngeren Mentees im Gegensatz zu fr\u00fcher mehr durch ihre Partner im Haushalt und bei der Erziehung ihrer Kinder unterst\u00fctzt werden. Au\u00dferdem kehren Mentees, die w\u00e4hrend des Programms schwanger werden, viel schneller wieder in den Dienst zur\u00fcck. In diesen F\u00e4llen kann das Programm Frauen sehr gut unterst\u00fctzen und Rollenmodelle<\/strong> aufzeigen<\/strong>, wie eine R\u00fcckkehr in den Dienst aussehen und die Karriere weiter vorangetrieben werden kann. Mentorinnen, die dies selber schon geschafft haben, k\u00f6nnen Mentees in dieser Situation Mut machen und Wege aufzeigen, wie man Karriere und Kinder unter einen Hut bringt. So wird der Bruch f\u00fcr die Frauen relativ klein gehalten. Man merkt in den letzten Jahren nat\u00fcrlich auch den gesellschaftlichen Wandel<\/strong>. Der Kinderwunsch verschiebt sich nach hinten. Vor einigen Jahren haben die j\u00fcngeren Frauen noch nicht so an ihrer Karriere gearbeitet wie jetzt. Sie hegen einen sehr starken Karrierewunsch und wollen sich fr\u00fchzeitig beruflich etablieren.<\/p>\n

ELIGO: Gibt es Themen, die gerade besonders aktuell sind?<\/h3>\n

Piska-Schmidt: Die Themen \u201eWie geht F\u00fchrung\u201c, \u201eSelbstmarketing\u201c oder auch das Thema \u201eNein-Sagen\u201c werden immer wichtiger. Gerade im Lockdown ist offensichtlich geworden, dass viele Frauen einer Doppelbelastung durch Beruf und Homeschooling ausgesetzt waren. Das sind Themen, die neu sind. Bei der finalen Themenfindung in den Peer Groups und Rahmenveranstaltungen kommt es schlussendlich aber immer auf die Innovationskraft der jeweiligen Mentees an.<\/p>\n

\"Top-Nutzen<\/p>\n

Top-Nutzen f\u00fcr Mentees 2020<\/p>\n

ELIGO: Welche Bedeutung hat die Potenzialanalyse in Ihren Augen f\u00fcr das Programm, Frau Dr. Piska-Schmidt?<\/h3>\n

Piska-Schmidt: Die Mentees profitieren sehr von der Potenzialanalyse. Das Online-Assessment<\/strong> ist seit einigen Jahren der Startpunkt des Programms. Die Durchf\u00fchrung inkl. Reflexion und R\u00fcckmeldegespr\u00e4ch direkt zu Beginn hat sich bew\u00e4hrt. Denn so gehen die Mentees mit konkreten Reflexionen und Ideen zu eigenen Kompetenzen ins Programm rein. Wir ermutigen sie, auch das R\u00fcckmeldegespr\u00e4ch noch vor der Kick-off-Veranstaltung zu machen, damit der Blick daf\u00fcr gesch\u00e4rft ist, welche Art von Mentor*in suche ich eigentlich. ELIGO hat mit der Potenzialanalyse<\/strong> also eine gewisse Verantwortung, dass die Mentees gut in das Programm starten. Und das funktioniert wirklich sehr, sehr gut.<\/p>\n

ELIGO: Wie haben Sie, Frau Dr. Hofbauer, als Teilnehmerin die Potenzialanalyse empfunden?<\/h3>\n

Hofbauer: Das R\u00fcckmeldegespr\u00e4ch war wirklich toll. Die Trainerin war super, weil sie sehr pers\u00f6nlich auf das Ergebnis, aber auch auf die Umst\u00e4nde eingegangen ist. Man lernt wirklich viel \u00fcber sich selbst und das Gespr\u00e4ch war auch eine gro\u00dfe Unterst\u00fctzung bei der Interpretation der Ergebnisse.<\/p>\n

ELIGO: So eine Potenzialanalyse bringt ja einen neuen Blickwinkel. Welche Ergebnisse waren f\u00fcr Sie \u00fcberraschend?<\/h3>\n

Hofbauer: Die Ergebnisse zur \u201eMitarbeiterorientierung\u201c und der \u201eEinsatzbereitschaft\u201c. Ich habe mich nicht immer ganz wiedergefunden in den Fragen, entsprechend waren die Daten dann anders, als ich es erwartet h\u00e4tte. Hier hat mir das R\u00fcckmeldegespr\u00e4ch mit der Trainerin besonders geholfen, diese Unklarheiten aufzukl\u00e4ren. Ich fand die Selbstwahrnehmung deswegen sehr wertvoll: Normal macht man sich keine Gedanken \u00fcber diese Themen und es ist auch einmal gut, dass sich die Perspektive \u00e4ndert.<\/p>\n

ELIGO: Beschreiben Sie, Frau Dr. Piska-Schmidt, kurz aus Ihrer Perspektive, wie Sie die Zusammenarbeit mit uns erleben. Welche Aspekte fallen Ihnen spontan ein, wenn Sie an ELIGO denken?<\/h3>\n

Piska-Schmidt: Professionalit\u00e4t, Zuverl\u00e4ssigkeit, Flexibilit\u00e4t. Wir evaluieren das Programm regelm\u00e4\u00dfig und alle sind h\u00f6chst zufrieden. Im Jahr 2020\/2021 waren 91 % sehr zufrieden<\/strong> mit der Abwicklung und dem technischen Support. Die R\u00fcckmeldegespr\u00e4che kommen auch immer sehr gut an. Manche Teilnehmerinnen sind in den R\u00fcckmeldegespr\u00e4chen ein wenig irritiert, wenn sie Dinge gesagt bekommen, die sie nicht so gerne h\u00f6ren. Aber das wird immer sehr gut von den Trainerinnen aufgefangen. Insgesamt haben wir ein sehr gutes Feedback von den Mentees, was auch unsere Zusammenarbeit mit Frau Hiltmann widerspiegelt. Es ist eine sehr hohe Professionalit\u00e4t, das muss ich ELIGO ganz, ganz gro\u00df anpinnen.<\/p>\n

ELIGO: Welche Mentee-Geschichten sind Ihnen besonders in Erinnerung geblieben, weil sie beispielhaft daf\u00fcr sind, was das Programm erreichen kann, Frau Dr. Piska-Schmidt?<\/h3>\n

Piska-Schmidt: Es gibt mehrere sch\u00f6ne F\u00e4lle von Mentees, die das Programm durchlaufen haben und dann sp\u00e4ter als Mentorinnen zur\u00fcckgekehrt sind. Das zeigt, wie \u00fcberzeugt diese Frauen selber vom Programm sind. Einige Mentor*innen sind schon 10 Jahre und l\u00e4nger dabei. Es gibt auch Mentees, die von ihren Mentor*innen ein Studium ans Herz gelegt bekommen haben, dieses abschlie\u00dfen, sich auf eine F\u00fchrungsposition bewerben und die Stelle dann tats\u00e4chlich bekommen. Das macht die Mentor*innen immer besonders stolz. Es gibt wirklich viele wundersch\u00f6ne Beispiele von mutigen Frauen, die ihre Karriere in die Hand nehmen und sich die Zeit auch im privaten Umfeld freischaufeln, um dieses Programm durchzuziehen, neben der normalen Arbeitszeit. Eine tolle Leistung.<\/p>\n

ELIGO: Lassen Sie uns zum Schluss noch einen Blick in die Zukunft werfen: Wenn Sie an die n\u00e4chsten 10 Jahre denken, was w\u00fcnschen Sie sich f\u00fcr das Programm?<\/h3>\n

Hofbauer: An sich nat\u00fcrlich, dass es das Programm in 10 Jahren noch gibt und es sich best\u00e4ndig weiterentwickelt. Was noch toll w\u00e4re: Dass es noch mehr weibliche Mentorinnen<\/strong> gibt. Ein \u00e4lterer Herr hat wahrscheinlich andere Herausforderungen erlebt oder manche gerade nicht erlebt, weil er einen anderen Zugang und M\u00f6glichkeiten hatte. Weibliche junge F\u00fchrungskr\u00e4fte sind f\u00fcr Frauen ein besonders gutes Vorbild, weil sie das Selbstbewusstsein st\u00e4rken und einfach einen etwas anderen Austausch erm\u00f6glichen.<\/p>\n

Piska-Schmidt: Ich pers\u00f6nlich habe nicht zu tr\u00e4umen gewagt, dass ich dieses Programm so lange begleite, seit dem Jahr 2007. Und das Interesse am Programm ist ungebrochen. Wir haben in diesem Jahr wieder 100 Teilnehmer*innen, also 50 Mentees und 50 Mentor*innen. Mein gro\u00dfer Wunsch w\u00e4re es, diese Dynamik beizubehalten, und dass wir das Programm immer wieder ein bisschen neu erfinden und aufs n\u00e4chste Level gehen. Die stetige Weiterentwicklung<\/strong> ist mein gr\u00f6\u00dftes Anliegen. Ich hoffe au\u00dferdem, dass noch mehr Mentoring-Programme eingef\u00fchrt werden. Es gibt so viele Bed\u00fcrfnisse, die da sind und wir entwickeln uns ja auch in einer wahnsinnigen Geschwindigkeit. Der demografische Wandel ist \u00fcberall ein gro\u00dfes Thema.<\/p>\n

ELIGO: Und in Bezug auf die Zusammenarbeit mit ELIGO, gibt es W\u00fcnsche?<\/h3>\n

Piska-Schmidt: F\u00fcr die Zusammenarbeit mit ELIGO w\u00fcnsche ich mir, dass es so flexibel und bunt weitergeht. Z. B. hat ELIGO ja hohe Flexibilit\u00e4t bewiesen, mit dem kurzfristigen Umstieg auf die videobasierten R\u00fcckmeldegespr\u00e4che. Und so lernen wieder beide Seiten voneinander, was m\u00f6glich ist.<\/p>\n

Liebe Frau Dr. Piska-Schmidt, liebe Frau Dr. Hofbauer, vielen Dank f\u00fcr Ihre Zeit und das tolle Gespr\u00e4ch.<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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