{"id":511,"date":"2021-05-14T12:07:32","date_gmt":"2021-05-14T10:07:32","guid":{"rendered":"http:\/\/eligo.kleindaten.org\/de\/?p=511"},"modified":"2022-06-02T16:19:34","modified_gmt":"2022-06-02T14:19:34","slug":"big-five-skala-im-forced-choice-format-effekte-des-sozial-erwuenschten-antwortens-erfolgreich-reduzieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eligo.de\/de\/2021\/05\/big-five-skala-im-forced-choice-format-effekte-des-sozial-erwuenschten-antwortens-erfolgreich-reduzieren\/","title":{"rendered":"Big Five-Skala im Forced-Choice-Format \u2013 Effekte des sozial erw\u00fcnschten Antwortens reduzieren"},"content":{"rendered":"

Fragebogenverfahren sind etablierte Instrumente, die zuverl\u00e4ssige und aussagekr\u00e4ftige Ergebnisse liefern. Unser Anspruch und auch unsere Neugierde treibt uns dennoch an, kontinuierlich am Puls der Zeit zu bleiben und neue L\u00f6sungen bereitzustellen. Je nach Situation neigen Teilnehmer*innen mehr oder weniger stark dazu, ihre Antworten so zu w\u00e4hlen, wie Sie glauben, besonders gut anzukommen. Wir haben nun ein Fragebogenformat implementiert, das in genau diesem Punkt neue Ans\u00e4tze liefert und m\u00f6gliche Verzerrungen abschw\u00e4cht: Einen Forced-Choice Pers\u00f6nlichkeitsfragebogen<\/strong>, der die Big Five-Dimensionen der Pers\u00f6nlichkeit erfasst. Wie sieht das Ganze aus, was n\u00fctzt Ihnen das Verfahren und was ist das Besondere an diesem Format?<\/p>\n

Unser Forced-Choice \u201eFive-Factor-Inventory\u201c umfasst die \u201eBig Five<\/strong>\u201c \u2013 f\u00fcnf grundlegende Pers\u00f6nlichkeitsdimensionen: Offenheit f\u00fcr neue Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Aufgeschlossenheit (Extraversion), Harmoniestreben (Vertr\u00e4glichkeit) und Emotionale Stabilit\u00e4t (Neurotizismus). Die Big Five erlauben als wesentliche und zeitlich vergleichsweise stabile Merkmale eine gute erste Einsch\u00e4tzung der Pers\u00f6nlichkeit von Kandidat*innen. Vielf\u00e4ltige Befunde zum Zusammenhang der einzelnen Big Five-Dimensionen und Berufserfolgen haben zahlreiche Studien f\u00fcr eine ganze Reihe an Berufsfeldern und Aufgaben gezeigt.<\/p>\n

Beispielsweise hat sich die Dimension der Gewissenhaftigkeit<\/strong> in vielen Berufsfeldern als aussagekr\u00e4ftiges Merkmal erwiesen. In der Fachliteratur finden sich f\u00fcr die meisten Berufsfelder fundierte Aussagen dazu, welche Dimensionen relevant sind. In manchen Kontexten kann es auch sinnvoll sein, sich durch die Big Five einen allgemeinen \u00dcberblick \u00fcber die Pers\u00f6nlichkeit einer Person zu verschaffen. Beim Forced-Choice-Format ist der Name also Programm: Teilnehmende sehen je drei Aussagen gleichzeitig und m\u00fcssen sich f\u00fcr eine Rangfolge entscheiden. Ins oberste Feld ziehen Teilnehmende die Aussage, der sie am meisten zustimmen, auf den untersten Rang kommt dann die f\u00fcr sie unzutreffendste. Es ist nicht m\u00f6glich, zwei Aussagen gleich anzuordnen.<\/p>\n

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\"Beispielfrage<\/p>\n

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Im neuen Forced-Choice-Format m\u00fcssen Teilnehmende Aussagen in eine Reihenfolge bringen. Die Auswertung basiert auf der probabilistischen Testtheorie.<\/p>\n

So viel zur Theorie, aber was sind konkret die Vorteile <\/strong>dieses Formats? Teilnehmende ziehen ihre Antworten bei klassischen Fragebogenverfahren mitunter in eine erw\u00fcnschte und sozial akzeptable Richtung. Dieser Effekt wird im Forced-Choice-Format reduziert, da Aussagen immer nur relativ zu anderen Aussagen bewertet werden k\u00f6nnen (Martin, Bowen & Hunt, 2002). Die Aufgabenstellung sorgt au\u00dferdem daf\u00fcr, dass die Frageninhalte intensiver verarbeitet werden (Cao & Drasgow, 2019).<\/p>\n

Zusammengefasst: Als am besten untersuchtes und in vielen Kontexten anwendbares Pers\u00f6nlichkeitsmodell der Psychologie sind die Big Five eine sehr gute Wahl f\u00fcr einen Pers\u00f6nlichkeitsfragebogen, um einen ersten \u00dcberblick \u00fcber die Pers\u00f6nlichkeitsstruktur zu bekommen. Pluspunkt: In der Forced-Choice-Version kann der Effekt des sozial erw\u00fcnschten Antwortens erfolgreich reduziert werden.<\/p>\n

Eine tolle Alternative, die wir ab sofort auch Ihnen zur Verf\u00fcgung stellen. Melden Sie sich bei uns<\/a>, wir beraten Sie gerne und schauen gemeinsam, wie Sie dieses Fragebogenformat m\u00f6glichst unkompliziert in Ihren HR-Prozess integrieren k\u00f6nnen.<\/p>\n

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Quellen:<\/h3>\n