{"id":502,"date":"2020-04-14T11:49:54","date_gmt":"2020-04-14T09:49:54","guid":{"rendered":"http:\/\/eligo.kleindaten.org\/de\/?p=502"},"modified":"2022-09-02T08:35:07","modified_gmt":"2022-09-02T06:35:07","slug":"auswahlprozesse-aus-dem-homeoffice-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eligo.de\/de\/2020\/04\/auswahlprozesse-aus-dem-homeoffice-2\/","title":{"rendered":"Auswahlprozesse aus dem Homeoffice"},"content":{"rendered":"

Das Recruiting, wie wir es bislang kannten und liebten, ist im Wandel. Auch wenn digitale Instrumente wie Online-Assessments schon l\u00e4nger zum Einsatz kommen, treffen Recruiter*in und Bewerber*in sich irgendwann pers\u00f6nlich in den R\u00e4umen des Unternehmens: sei es zum Vorstellungsgespr\u00e4ch, f\u00fcr ein AC oder einen Probearbeitstag. Im Moment ist es anders: Geschlossene B\u00fcros und fl\u00e4chendeckendes Homeoffice sind der Recruitingalltag. Klar, dass damit so viele HR-Prozesse wie m\u00f6glich digitalisiert werden sollten. Aber an welchen Stellen geht das \u00fcberhaupt?\u00a0 Wir haben in 20 ELIGO-Jahren bereits viele digitale Varianten unserer HR-Instrumente entwickelt und mit unseren Kunden umgesetzt. Vier dieser Strategien haben wir hier zusammengestellt \u2013 f\u00fcr Ihre effiziente HR-Arbeit aus dem Homeoffice.<\/p>\n

Videobasierte Interviews<\/h2>\n

\"\"<\/a>\u00dcberf\u00fchren Sie Ihre klassischen Bewerbungsgespr\u00e4che mithilfe videobasierter Interviews<\/strong> in den digitalen Raum.<\/p>\n

Wir k\u00fcmmern uns um die technische Infrastruktur und f\u00fchren die Interviews in Ihrem Auftrag oder mit Ihnen gemeinsam in Videokonferenzen. In Kombination mit automatisch generierten Interviewleitf\u00e4den lassen sich diagnostisch relevante Werte erheben, die die Einstellungsentscheidung unterst\u00fctzen.<\/p>\n

Die Einbindung von Arbeitsproben<\/strong> heben die Aussagekraft des Videointerviews noch eine Stufe h\u00f6her. Gerne erstellen wir f\u00fcr Sie passende Aufgaben und stellen diese im Interview bereit. \u00dcber die Video- und Webmeeting-Funktion bieten wir sogar die M\u00f6glichkeit, ganze Assessment-Center<\/strong> in Echtzeit durchzuf\u00fchren. Bis zu drei Beobachter*innen k\u00f6nnen aus Ihrem Unternehmen pro Bewerber*in teilnehmen, wir \u00fcbernehmen dabei die Organisation und Moderation. Kunden, die wir vor wenigen Wochen noch mit klassischen Assessment-Centern unterst\u00fctzt haben, setzen diese digitale Form bereits erfolgreich ein.<\/p>\n

Workshops und Schulungen<\/h2>\n

Ihre regelm\u00e4\u00dfigen HR-Meetings und Konzeptionstreffen drohen auszufallen? Wir bieten Ihnen Workshops<\/strong> zu internen Weiterbildungsma\u00dfnahmen und organisieren diese f\u00fcr Sie online. Wir f\u00fchren moderierend durch das Programm und unterst\u00fctzen Sie bei der technischen Durchf\u00fchrung.<\/p>\n

\"\"<\/a>Nicht zuletzt bieten wir Ihnen Schulungen<\/strong> an, die auf die speziellen Unterschiede zwischen face-to-face- und Videointerviews eingehen. Videointerviews sind auch unabh\u00e4ngig von der derzeitigen Lage ein effizientes Instrument, das insbesondere Kosten senkt \u2013 und doch will der richtige Umgang mit diesem Medium auch gelernt sein. Worauf muss beim Antwortverhalten geachtet werden und wie w\u00e4hlt man die Fragen aus? Wir zeigen Ihnen die n\u00f6tigen Kniffe, um auch im virtuellen Raum bestm\u00f6gliche diagnostische Erkenntnisse zu gewinnen.<\/p>\n

Die uns zur Verf\u00fcgung stehenden technischen Chancen erm\u00f6glichen gar ein ganzheitliches Recruiting aus dem Homeoffice \u2013 von A wie Assessment bis Z wie Zusage l\u00e4sst sich der gesamte Prozess digitalisieren und somit den Gegebenheiten anpassen. Dabei bleibt es stets eine individuell zu treffende Entscheidung, wie viel an Digitalisierung in Ihrem Fall sinnvoll ist.<\/p>\n

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