Recruiter*innen fehlt es bei der Einstellung von Azubis und dual Studierenden in der Regel an aussagekr\u00e4ftigen Unterlagen. Bewerber*innen haben nicht viel mehr als ihr Abschlusszeugnis mit den darauf enthaltenen Noten vorzuweisen. Doch steht die Schulnote zunehmend in der Kritik zu verw\u00e4ssern und ihren prognostischen Wert zu verlieren.<\/p>\n
Die Erfahrung vieler Unternehmen zeigt, dass diese gerade in mathematischen F\u00e4chern ihre Aussagekraft einb\u00fc\u00dft. Mit der inflation\u00e4ren Vergabe von Top-Abschl\u00fcssen sinkt gleichzeitig das allgemeine Leistungsniveau: Sehr gute Noten gehen nicht mehr notwendig mit exzellenten Leistungen einher, gravierende Leistungsunterschiede treten zum Vorschein. Wenige Bewerber*innen in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels verst\u00e4rken das Problem. Recruiter*innen sehen sich vor die Herausforderung gestellt, das tats\u00e4chliche Leistungsniveau sowie das Lernpotenzial auf anderem Wege bestimmen zu m\u00fcssen.<\/p>\n
Ein eigens auf die Lehrpl\u00e4ne in der Mathematik abgestimmter Aufgabenpool kann eine Br\u00fccke zwischen diesen und den Anforderungen im Job bilden. Unternehmen wird es dadurch gestattet, die f\u00fcr die zu besetzende Stelle zentralen Inhalte zu \u00fcberpr\u00fcfen, ohne den Umweg \u00fcber Lehrpl\u00e4ne, Noten oder das angenommene Schulniveau zu gehen. Recruiter*innen k\u00f6nnen so \u00fcber geeignete Aufgabencluster valide, fair und schnell einsch\u00e4tzen, welches relevante Grundwissen vorliegt. Gleichzeitig wird die individuelle Lernf\u00e4higkeit von Bewerber*innen \u00fcber andere, hoch valide und adaptive Verfahrensmodule erfasst \u2013 denn in Zeiten zur\u00fcckgehender Bewerberzahlen wird immer wichtiger, Entwicklungspotenziale realistisch einsch\u00e4tzen zu k\u00f6nnen: Beherrschen zwei Kandidat*innen relevante Inhalte zum Zeitpunkt der Bewerbung nicht, welche Person kann mit h\u00f6herer Sicherheit erlernen, was ben\u00f6tigt wird?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Recruiter*innen fehlt es bei der Einstellung von Azubis und dual Studierenden in der Regel an aussagekr\u00e4ftigen Unterlagen. Bewerber*innen haben nicht viel mehr als ihr Abschlusszeugnis mit den darauf enthaltenen Noten vorzuweisen. Doch steht die Schulnote\u2026 mehr lesen …<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-499","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-companies"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/499","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=499"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/499\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=499"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=499"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=499"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}