Der am 3. Dezember begangene internationale Tag der Menschen mit Behinderung sensibilisiert auch Arbeitgeber*innen f\u00fcr die Einstellung von beeintr\u00e4chtigten Menschen. Ebenso sprechen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wie auch das Thema Diversit\u00e4t als Erfolgskriterium eine klare Sprache. Diese Zielvorstellung ist in der diagnostischen Praxis jedoch nicht selbstverst\u00e4ndlich umgesetzt. Viele Unternehmen erkennen diese Herausforderung und bem\u00fchen sich um einen fairen Nachteilsausgleich f\u00fcr Menschen mit Behinderung in Bewerbungsverfahren \u2013 doch wissen sie auch um ihre Grenzen. Diagnostische Verfahren bed\u00fcrfen dann einer Anpassung bei gleichzeitigem Erhalt der Beurteilungsintegrit\u00e4t; hier setzen wir an.<\/p>\n
Assistive Verfahren bieten eine gute M\u00f6glichkeit, um die Vergleichbarkeit zwischen allen Bewerber*innen zu gew\u00e4hrleisten. Verschiedene Assistenz-Ebenen sind dabei denkbar, angefangen von Assistenz-Personen bei regul\u00e4ren Verfahren bis hin zum Einsatz von Screenreadern; diese k\u00f6nnen in Verbindung mit Short-cuts die technische Umsetzung optimieren. Dar\u00fcber hinaus bieten einige unserer Leistungsverfahren die M\u00f6glichkeit, den Bearbeitenden durch Anpassung des Zeitlimits zu assistieren. Dabei gilt, stets im Einzelfall zu entscheiden, ob und welche Hilfsmittel notwendig sind. Zeitgleich ist darauf zu achten, dass das im Fokus stehende Verfahren dadurch nicht beeintr\u00e4chtigt wird.<\/p>\n
Verschiedene L\u00f6sungswege sind also denkbar, die sich an den jeweiligen Bedingungen der Zielposition ausrichten. Die m\u00f6glichst gleiche Behandlung von Personen mit Einschr\u00e4nkungen in der Diagnostik sind der Wunsch vieler, hierzu beraten wir gern. Ist die Integration von assistiven Verfahren in den gesamten Bewerbungsprozess erst einmal abgeschlossen, bieten sie die M\u00f6glichkeit, der Inklusion bereits vor einer konkreten Einstellung Rechnung zu tragen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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