{"id":494,"date":"2019-11-18T09:35:15","date_gmt":"2019-11-18T08:35:15","guid":{"rendered":"http:\/\/eligo.kleindaten.org\/de\/?p=494"},"modified":"2024-04-15T15:26:12","modified_gmt":"2024-04-15T13:26:12","slug":"hohe-candidate-experience-oder-fundierte-diagnostik-warum-nicht-beides","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eligo.de\/de\/2019\/11\/hohe-candidate-experience-oder-fundierte-diagnostik-warum-nicht-beides\/","title":{"rendered":"Hohe Candidate Experience oder fundierte Diagnostik? Warum nicht beides?"},"content":{"rendered":"

In Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels wird eine gute Candidate Experience (zurecht) gro\u00dfgeschrieben. Gleichzeitig braucht es weiterhin einen qualitativ hochwertigen Auswahlprozess, um die passendsten Kandidat*innen zu ermitteln. H\u00e4ufig entsteht jedoch der Eindruck, dass gute Auswahlprozesse aufw\u00e4ndig und abschreckend sind \u2013 und das nicht nur f\u00fcr Bewerber*innen. Auch f\u00fcr Recruiter*innen sind die Verfahren oft umst\u00e4ndlich und zeitraubend. Das muss jedoch nicht sein!<\/p>\n

Unsere Web-Seminar-Aufzeichnung zeigt Ihnen, wie Verfahren so gestaltet werden k\u00f6nnen, dass Sie einen echten Mehrwert f\u00fcr Bewerber*innen und Unternehmen bieten:<\/p>\n

\n
\n
<\/div>\n
\n
<\/div>\n
\n

Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von YouTube<\/strong>. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfl\u00e4che unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.<\/p>\n

Mehr Informationen<\/a> <\/div>\n

Inhalt entsperren<\/a> Erforderlichen Service akzeptieren und Inhalte entsperren<\/a> <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

Inhalte des Videos:<\/h2>\n