Der Einsatz von Testverfahren in der Personalarbeit kommt Bewerber*innen als auch Mitarbeiter*innen durchaus zugute. Doch m\u00fcssen daf\u00fcr gewisse Voraussetzungen erf\u00fcllt sein.<\/p>\n
Der von Prof. Dr. Heinrich Wottawa in Kooperation mit Rechtswissenschaftler Dr. iur. Martin Maties verfasste Artikel zum Einsatz psychologischer Testverfahren bietet nicht nur Betriebsratsmitgliedern wichtige Orientierungspunkte, wenn es darum geht, Auswahl- wie Personalentwicklungsprozesse im Sinne (angehender) Besch\u00e4ftigter zu gestalten und f\u00fcr ad\u00e4quate Betriebsvereinbarungen zu sorgen. Er beantwortet Fragen wie z.B.: Welche Vorteile bieten \u201epsychologische Testverfahren\u201c? Wie kann ihre Qualit\u00e4t gew\u00e4hrleistet werden?<\/p>\n
Und welche rechtlichen Bestimmungen gilt es zu beachten? Gerne lassen wir Ihnen den Artikel zukommen:\u00a0Maties, Martin & Wottawa, Heinrich (2012). Einsatz psychologischer Testverfahren. Arbeitsrecht im Betrieb, 7-8\/2012, 462-466.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Der Einsatz von Testverfahren in der Personalarbeit kommt Bewerber*innen als auch Mitarbeiter*innen durchaus zugute. Doch m\u00fcssen daf\u00fcr gewisse Voraussetzungen erf\u00fcllt sein. Der von Prof. Dr. Heinrich Wottawa in Kooperation mit Rechtswissenschaftler Dr. iur. Martin Maties\u2026 mehr lesen …<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-469","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-companies"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t