{"id":407,"date":"2014-05-15T15:17:31","date_gmt":"2014-05-15T13:17:31","guid":{"rendered":"http:\/\/eligo.kleindaten.org\/de\/?p=407"},"modified":"2023-05-19T12:08:42","modified_gmt":"2023-05-19T10:08:42","slug":"generation-x-y-und-z-chancen-erkennen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eligo.de\/de\/2014\/05\/generation-x-y-und-z-chancen-erkennen\/","title":{"rendered":"Generation X, Y und Z \u2013 Chancen erkennen"},"content":{"rendered":"<p>Beim <a href=\"http:\/\/www.dhk.at\">DHK<\/a> Club-Lunch am 15. April 2014 im Grand Hotel Wien sprach Maren Hiltmann \u00fcber die Ver\u00e4nderung der (beruflichen) Lebensziele und die damit einhergehenden Konsequenzen f\u00fcr die Personalarbeit.<\/p>\n<p>Jede Generation hat ihre eigenen Werte und Anspr\u00fcche, auch im Berufsleben. Bei der Generation X (Jahrgang 1965\u20131980) liegt der Fokus h\u00e4ufig darauf, beruflich voranzukommen und bei einem renommierten Unternehmen zu arbeiten. Moralische Standards des Arbeitgebers und eine inhaltlich herausfordernde Arbeit sind hingegen f\u00fcr die Generation Y (Jahrgang 1980\u20131995) wichtige Komponenten. F\u00fcr die Generation Z (Jahrgang 1995\u20132005) soll Arbeiten sinnvoll sein und gleichzeitig dem Eigennutzen dienen. Konsequenzen f\u00fcr die Personalarbeit werden bislang gar nicht bis selten getroffen.<\/p>\n<p>Neu war das Thema auch f\u00fcr viele Anwesende. Eine \u201eBlitz-Befragung\u201c ergab, dass diese aus Unternehmen stammen, deren Mitarbeiter haupts\u00e4chlich der Generation X angeh\u00f6ren (ca. 57 %). In den n\u00e4chsten zwei Jahren werden der Sch\u00e4tzung der Anwesenden zufolge jedoch \u00fcberwiegend Personen der Y-Generation gesucht (ca. 50 % aller Einstellungen). Der Schwenk in den beruflichen Zielen der aktuell gefragten Generation Y stie\u00df daher auf gro\u00dfes Interesse.<\/p>\n<p>Hiltmann betonte jedoch, dass es sich hierbei um keine homogenen Gruppen handelt, sondern dass es eine breite Vielfalt innerhalb der einzelnen Generationen gibt. Daher ist eine individualisierte Betrachtung jedes (potentiellen) Mitarbeitenden notwendig. Gerade bei der Entwicklung von k\u00fcnftigen F\u00fchrungskr\u00e4ften ist es wichtig, den Wertetypus der Person zu ber\u00fccksichtigen. Die k\u00fcnftigen Generationen werden vielleicht keine Revolution in den \u201eWerkzeugen\u201c der Personalarbeit mit sich bringen. Inhaltlich jedoch m\u00fcssen die Erwartungshaltungen der Bewerber einbezogen und Anreizsysteme der Unternehmen \u00fcberdacht werden, um gerade in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels das gew\u00fcnschte Personal einzustellen und zu binden.<\/p>\n<p>(Eva Theobald, Mitgliedermanagement Deutsche Handelskammer in \u00d6sterreich)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Beim DHK Club-Lunch am 15. April 2014 im Grand Hotel Wien sprach Maren Hiltmann \u00fcber die Ver\u00e4nderung der (beruflichen) Lebensziele und die damit einhergehenden Konsequenzen f\u00fcr die Personalarbeit. Jede Generation hat ihre eigenen Werte und\u2026 <a href=\"https:\/\/eligo.de\/de\/2014\/05\/generation-x-y-und-z-chancen-erkennen\/\">mehr lesen &#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-407","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-companies"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/407","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=407"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/407\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=407"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=407"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=407"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}