{"id":382,"date":"2017-10-07T14:47:27","date_gmt":"2017-10-07T12:47:27","guid":{"rendered":"http:\/\/eligo.kleindaten.org\/de\/?p=382"},"modified":"2023-05-19T12:24:24","modified_gmt":"2023-05-19T10:24:24","slug":"aergern-sie-ihre-bewerber-nicht-wie-gutes-personalmarketing-funktioniert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eligo.de\/de\/2017\/10\/aergern-sie-ihre-bewerber-nicht-wie-gutes-personalmarketing-funktioniert\/","title":{"rendered":"\u00c4rgern Sie Ihre Bewerber*innen nicht! &#8211; Wie gutes Personalmarketing funktioniert"},"content":{"rendered":"<p>Je mehr Bewerbungen desto mehr abgelehnte Bewerber*innen desto wichtiger deren Zufriedenheit. Denn: Ein zufriedener Kunde gibt seine Erfahrungen an 3 bis 5 Personen weiter, ein unzufriedener immerhin an dreimal so viele.<\/p>\n<p>Sch\u00f6n dumm also, wer seine Bewerber*innen frustriert. Denn hier greift dieselbe Regel. Und damit schadet sich das Unternehmen letztlich selbst.<\/p>\n<p>Dabei l\u00e4sst sich das leicht vermeiden: <em>Potenzialorientierte Reports<\/em> sorgen daf\u00fcr, dass Bewerber*innen sich trotz Absage fair behandelt f\u00fchlen \u2013 eine gute Erfahrung. Auch f\u00fcr Unternehmen, denn die<\/p>\n<ul>\n<li>gewinnen\/behalten abgelehnte Bewerber als Kund*innen<\/li>\n<li>verbessern ihr Image<\/li>\n<li>steigern die Arbeitgeberattraktivit\u00e4t<\/li>\n<\/ul>\n<p>Maren Hiltmann und Dr. Christian Montel verraten Ihnen, wie Sie sich diese Wettbewerbsvorteile sichern und welchen Mehrwert die Reports f\u00fcr Bewerber*innen bereithalten.<\/p>\n<p>Lesen Sie hier, wie der Bewerbungsprozess zur Win-win-Situation wird: <a href=\"https:\/\/www.personalwirtschaft.de\/recruiting\/artikel\/potenzialorientierte-rueckmeldungen-besetzen-absagen-positiv.html\">Absagen attraktiv machen \u2013 Potenzialorientierte R\u00fcckmeldungen besetzen Absagen positiv<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Je mehr Bewerbungen desto mehr abgelehnte Bewerber*innen desto wichtiger deren Zufriedenheit. Denn: Ein zufriedener Kunde gibt seine Erfahrungen an 3 bis 5 Personen weiter, ein unzufriedener immerhin an dreimal so viele. Sch\u00f6n dumm also, wer\u2026 <a href=\"https:\/\/eligo.de\/de\/2017\/10\/aergern-sie-ihre-bewerber-nicht-wie-gutes-personalmarketing-funktioniert\/\">mehr lesen &#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-382","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-companies"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/382","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=382"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/382\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=382"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=382"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=382"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}