Wer kennt nicht das Gef\u00fchl, sich in einem Bewerbungsprozess scheinbar endlos Gedanken \u00fcber den Aufbau der eigenen Unterlagen, die richtige Anrede, das Layout des Lebenslaufs oder die Schriftart des Motivationsschreibens zu machen? Und sich wiederholt zu fragen, warum das eigentlich wichtig ist und was dies \u00fcberhaupt \u00fcber uns aussagt? Auch als Personaler*in hat man irgendwann schon einmal auf der anderen Seite des Prozesses gestanden. Haben Sie sich nicht auch schon einmal gefragt, warum wir in Bewerbungen so viel Wert auf \u00c4u\u00dferlichkeiten legen, aber manchmal gar nicht so richtig wissen, was wir wollen \u2013 vor allem wie wir auf andere wirken wollen, wenn wir mal auf Allgemeinpl\u00e4tze wie \u201edurchsetzungsstark\u201c, \u201emotiviert\u201c, \u201eflexibel\u201c oder \u201eteamorientiert\u201c verzichten?<\/p>\n
Solch ein Bewerbungsprozess entwickelt sich dann zu einem Selbstdarstellungswettbewerb \u2013 viele Dinge werden f\u00fcr das eine Ziel unternommen: den Recruiter*innen m\u00f6glichst zu gefallen. Diese angenommene Notwendigkeit gefallen zu m\u00fcssen f\u00fchrt dazu, dass man die Person spielt, die man glaubt, sein zu sollen \u2013 und irgendwie wird man den Gedanken nicht los, dass dies auch Recruiter*innen wissen und die Inhalte von Lebensl\u00e4ufen h\u00e4ufig mit einer gewissen Skepsis betrachten. Der pers\u00f6nliche Eindruck auf Recruiter*innen soll in solch einem Fall zum T\u00fcr\u00f6ffner f\u00fcr die jeweilige Stelle werden. Die Gefahr, dass diese im Endeffekt gar nicht zu einem selbst passt, r\u00fcckt in den Hintergrund der \u00dcberlegungen \u2013 eine Gefahr f\u00fcr beide Seiten der am Prozess beteiligten Parteien.<\/p>\n
Hat das Ganze nicht mehr vom \u201eAuff\u00fchren\u201c von Stereotypen als von einem \u201ezu dem Stehen, was man kann, ist und sein m\u00f6chte\u201c? Wir bei ELIGO besch\u00e4ftigen uns intensiv mit diesen Fragen und sind neugierig herauszufinden, wie neue Ideen diesen eingefahrenen Prozess ver\u00e4ndern k\u00f6nnen. Gerne entwickeln wir diese mit Ihnen gemeinsam, um den Bewerbungsprozess von allen Seiten ganzheitlich zu verbessern. Treten Sie mit uns in Kontakt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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