{"id":2852,"date":"2025-04-16T13:36:56","date_gmt":"2025-04-16T11:36:56","guid":{"rendered":"https:\/\/eligo.de\/de\/?p=2852"},"modified":"2025-04-29T15:05:52","modified_gmt":"2025-04-29T13:05:52","slug":"land-salzburg-best-recruiter-mit-eligo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eligo.de\/de\/2025\/04\/land-salzburg-best-recruiter-mit-eligo\/","title":{"rendered":"Was das Land Salzburg als \u201eBest Recruiter 24\/25\u201c mit Eligo verbindet"},"content":{"rendered":"<h2><strong>Herausforderungen in der Personalgewinnung<\/strong><\/h2>\n<p>Das <a href=\"https:\/\/www.salzburg.gv.at\/\">Land Salzburg<\/a> steht als \u00f6ffentlicher Arbeitgeber vor der Aufgabe, den bereits sehr hohen Standard im Recruiting zu sichern und auch in Zukunft hochqualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen. Christoph Gappmaier, Leiter des Referats Personalgewinnung, berichtet, dass insbesondere die Digitalisierung und der steigende Fachkr\u00e4ftemangel gro\u00dfe Herausforderungen darstellen. Die Notwendigkeit einer effizienten Vorauswahl wurde durch die Pandemie verst\u00e4rkt, da Bewerberinnen und Bewerber ihre Tests zun\u00e4chst nur vor Ort absolvieren konnten.<\/p>\n<h2>Unser Beitrag: Professionelle Personaldiagnostik mit ELIGO<\/h2>\n<p>Um den Rekrutierungsprozess effizienter und treffsicherer zu gestalten, suchte das Land Salzburg nach einer digitalen und wissenschaftlich fundierten L\u00f6sung. Hier konnte ELIGO als etablierter Anbieter f\u00fcr<a href=\"https:\/\/eligo.de\/de\/leistungen\/\"> personaldiagnostische Verfahren<\/a> weiterhelfen. Entscheidende Kriterien waren:<\/p>\n<ul>\n<li>Objektivit\u00e4t und wissenschaftliche Validit\u00e4t: ELIGO bietet passgenaue Testverfahren, die sich an den spezifischen Anforderungen der jeweiligen Position orientieren.<\/li>\n<li>Digitale Durchf\u00fchrbarkeit: Die Tests konnten flexibel online absolviert werden, wodurch eine standortunabh\u00e4ngige Vorauswahl m\u00f6glich wurde.<\/li>\n<li>Einfache Integration: Trotz hoher Datenschutzanforderungen konnte ELIGO schnell und reibungslos implementiert werden.<\/li>\n<li>Wirtschaftlichkeit: Besonders als \u00f6ffentlicher Arbeitgeber spielte ein gutes Preis-Leistungs-Verh\u00e4ltnis eine gro\u00dfe Rolle.<\/li>\n<\/ul>\n<a href=\"https:\/\/eligo.de\/de\/leistungen\/\" class=\"btn btn-green btn-default\">Zu unseren HR-L\u00f6sungen<\/a>\n<h2>Das Ergebnis: Eine schnelle und pr\u00e4zise Auswahl<strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Mit der Einf\u00fchrung der ELIGO-Assessments konnte das Land Salzburg den bereits hohen Standard des Recruitingprozesses sichern und weiter ausbauen:<\/p>\n<ul>\n<li>Selbst w\u00e4hrend der Pandemie konnten zahlreiche Stellen in kurzer Zeit besetzt werden.<\/li>\n<li>Eine hohe Bewerberqualit\u00e4t in der Endauswahl konnte sichergestellt werden.<\/li>\n<li>Die Zeit f\u00fcr den Rekrutierungsprozess konnte verk\u00fcrzt werden, da eine gezielte Vorauswahl die Anzahl ungeeigneter Bewerbungen reduzierte.<\/li>\n<li>Das Land konnte zum 4. Mal in Folge \u201eGold\u201c als Branchensieger bei der \u201eBest Recruiter Studie\u201c erzielen. Im Jahr 2024\/25 gelang sogar eine Platzierung unter den Top 10 der ca. 600 gr\u00f6\u00dften Unternehmen \u00d6sterreichs.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Fazit: Strategische Personaldiagnostik als Erfolgsfaktor<\/h2>\n<p>Christoph Gappmaier betont die Bedeutung wissenschaftlich fundierter Diagnostik im Recruiting-Prozess. Trotz Fachkr\u00e4ftemangels gelingt es dem Land Salzburg, viele Stellen mit hochqualifizierten Kandidat*innen zu besetzen. Dies zeigt, dass eine durchdachte Vorauswahl und der gezielte Einsatz von digitalen Diagnostik-Tools wichtige Bestandteile des Recruitingerfolgs sind.<\/p>\n<div class=\"box-textquote\"><div class=\"textquote-icon\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 45\"><defs><style>.iconcolor{fill:#008489;}<\/style><\/defs><g class=\"iconcolor\"><path class=\"cls-2\" d=\"M45.92,0H29.08A2.08,2.08,0,0,0,27,2.08V18.92A2.08,2.08,0,0,0,29.08,21H36v1.23C36,28.58,32.35,33,29.08,33h0A2.08,2.08,0,0,0,27,35.08v7.84A2.08,2.08,0,0,0,29.08,45h0C39.69,45,48,35,48,22.23V2.08A2.08,2.08,0,0,0,45.92,0Z\"\/><path id=\"Pfad_2574\" data-name=\"Pfad 2574\" class=\"cls-2\" d=\"M18.92,0H2.08A2.08,2.08,0,0,0,0,2.08V18.92A2.08,2.08,0,0,0,2.08,21H9v1.23C9,28.58,5.35,33,2.08,33h0A2.08,2.08,0,0,0,0,35.08v7.84A2.08,2.08,0,0,0,2.08,45h0C12.69,45,21,35,21,22.23V2.08A2.08,2.08,0,0,0,18.92,0Z\"\/><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/div><p class=\"textquote-quote\" style=\"color: #008489\">Ich glaub wirklich, dass die Personaldiagnostik ein Kernelement von gutem Recruiting ist, und w\u00fcrde jedem die Empfehlung geben, in diesem Bereich nach sehr validen, wirtschaftlichen und treffsicheren Instrumenten zu suchen. Das, und den wissenschaftlichen Austausch mit ELIGO, sch\u00e4tzen wir im Team sehr. <\/p><p class=\"textquote-author\">Christoph Gappmeier, Leiter des Referats Personalgewinnung Land Salzburg.<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Herausforderungen in der Personalgewinnung Das Land Salzburg steht als \u00f6ffentlicher Arbeitgeber vor der Aufgabe, den bereits sehr hohen Standard im Recruiting zu sichern und auch in Zukunft hochqualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen. 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