{"id":2812,"date":"2025-03-12T11:16:54","date_gmt":"2025-03-12T10:16:54","guid":{"rendered":"https:\/\/eligo.de\/de\/?p=2812"},"modified":"2025-03-13T11:10:40","modified_gmt":"2025-03-13T10:10:40","slug":"interviews-durchfuehren-checkliste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eligo.de\/de\/2025\/03\/interviews-durchfuehren-checkliste\/","title":{"rendered":"Interviews durchf\u00fchren: treffsicher, fair und wertsch\u00e4tzend"},"content":{"rendered":"<h2><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-1514 size-full alignright\" src=\"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2015\/12\/hp-223170392.jpg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2015\/12\/hp-223170392.jpg 500w, https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2015\/12\/hp-223170392-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><strong>Bedeutung von Interviews in der Eignungsdiagnostik<\/strong><\/h2>\n<p>Interviews sind das am h\u00e4ufigsten genutzte Instrument in der Personalauswahl und Eignungsdiagnostik (Armoneit, Schuler &amp; Hell, 2020). Sie dienen dazu, gezielt Daten zur Beantwortung eignungsdiagnostischer Fragestellungen zu erheben und unterscheiden sich dadurch grundlegend von Alltagsgespr\u00e4chen (Dyer, 2006). Besonders in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels ist es entscheidend, die Qualit\u00e4t von Interviews zu maximieren, um die besten Kandidat*innen zu identifizieren.<\/p>\n<h2><strong>Strukturierte Interviews: Der Schl\u00fcssel zur Validit\u00e4t<\/strong><\/h2>\n<p>Die Forschung zeigt, dass strukturierte Interviews den Berufserfolg besonders valide vorhersagen k\u00f6nnen (Sackett et al., 2022). Sie reduzieren unbewusste Verzerrungen und minimieren die Anf\u00e4lligkeit f\u00fcr sozial erw\u00fcnschtes Verhalten (Alonso, Moscoso &amp; Salgado, 2017). Dabei bezeichnet Strukturierung ein Spektrum von Ma\u00dfnahmen, das von klar definierten Kriterien bis zu standardisierten Bewertungsverfahren reicht (Kanning, 2019).<\/p>\n<p><strong>Levashina et al. (2014) identifizieren sechs zentrale Komponenten f\u00fcr die Strukturierung von Interviews:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"list-double\">\n<li>Anforderungsanalyse<\/li>\n<li>Einheitliche Fragestellung<\/li>\n<li>Aussagekr\u00e4ftige Fragetechniken<\/li>\n<li>Bewertungsdimensionen mit Skalen<\/li>\n<li>Bewertung jeder einzelnen Frage<\/li>\n<li>Einsatz von mehreren trainierten Interviewenden<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Welcher Grad an Strukturierung ist sinnvoll?<\/strong><\/h2>\n<p>Ein hoher Grad an Strukturierung steigert die Validit\u00e4t, jedoch nicht unbegrenzt. Eine vollst\u00e4ndige Standardisierung, z. B. ohne M\u00f6glichkeit f\u00fcr Vertiefungsfragen, bringt keine zus\u00e4tzlichen Vorteile (Huffcutt et al., 2014). Entscheidend ist eine zweckgerichtete Gestaltung, die sich an der Zielgruppe und den Anforderungen der zu besetzenden Position orientiert (Forum Assessment e.V., 2021).<\/p>\n<h2><strong><a href=\"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/hp-chekliste.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2816 size-full\" src=\"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/hp-chekliste.png\" alt=\"\" width=\"812\" height=\"180\" srcset=\"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/hp-chekliste.png 812w, https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/hp-chekliste-800x177.png 800w, https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/hp-chekliste-768x170.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 812px) 100vw, 812px\" \/><\/a><\/strong><\/h2>\n<h2><strong>Praxisorientierte Unterst\u00fctzung f\u00fcr Ihre Interviews<\/strong><\/h2>\n<p>Unsere Checkliste \u201eStrukturierungselemente f\u00fcr Gestaltung von Interviews\u201c basierend auf der Publikation von Maren Hiltmann und Prof. Susanne Schulte (2023) bietet eine praktische Orientierungshilfe. Sie zeigt, wie Interviews in der Entwicklung, Durchf\u00fchrung und Auswertung optimal gestaltet werden k\u00f6nnen, um diagnostische Ziele zu erreichen.<\/p>\n<p>Nutzen Sie die Checkliste, um Ihren Interviewprozess zu optimieren und gezielt Schwachstellen zu identifizieren, die die Aussagekraft mindern. Interviews mit hoher Aussagekraft f\u00f6rdern die optimale Stellenbesetzung. Die Checkliste unterst\u00fctzt Sie darin, wichtige Elemente und Schritte zu ber\u00fccksichtigen, die f\u00fcr eine hohe Qualit\u00e4t eignungsdiagnostischer Interviews nachweislich wichtig sind.<a name=\"checkliste\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Hier k\u00f6nnen Sie die Checkliste downloaden<\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/hp-81049731.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-2815 size-full\" src=\"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/hp-81049731.jpg\" alt=\"\" width=\"812\" height=\"542\" srcset=\"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/hp-81049731.jpg 812w, https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/hp-81049731-800x534.jpg 800w, https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/hp-81049731-768x513.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 812px) 100vw, 812px\" \/><\/a>Laden Sie einfach und kostenfrei unsere Checkliste herunter! Sie k\u00f6nnen Sie ganz einfach selbst im Dokument bearbeiten und so den \u00dcberblick behalten.<\/p>\n<a href=\"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/inf-interviewcheckliste-de-pub-v09.pdf\" class=\"btn btn-teal btn-default\">Checkliste jetzt runterladen<\/a>\n<h2><\/h2>\n<h2><\/h2>\n<h2><\/h2>\n<h2><\/h2>\n<h2><\/h2>\n<h2><\/h2>\n<h2><\/h2>\n<h2><\/h2>\n<h2><strong><br \/>\nUnser Impuls f\u00fcr Sie<\/strong><\/h2>\n<p>Eine zielf\u00fchrende Strukturierung beginnt bei der Anforderungsanalyse und zieht sich durch alle Phasen des Interviews. Dabei m\u00fcssen die erfragten Merkmale erfolgskritisch und relevant f\u00fcr die Zielposition sein. Nur so k\u00f6nnen strukturierte Interviews ihr volles Potenzial entfalten und valide Prognosen \u00fcber den Berufserfolg erm\u00f6glichen.<\/p>\n<p>Kennen Sie unseren Interviewguide? Mit Tipps und weiteren Informationen f\u00fcr aussagekr\u00e4ftigen und faire Interviews. Zusammen mit unserer Checkliste ist er eine starke Grundlage, um Ihre Interviews zu perfektionieren.<\/p>\n<a href=\"https:\/\/eligo.de\/de\/2022\/09\/interviews-sind-mehr-als-nur-ein-gespraech\/\" class=\"btn btn-green btn-default\">Zum Interview-Guide<\/a>\n<blockquote><p>Quellen:<br \/>\nSchulte, S. &amp; Hiltmann, M. (2023). Mit welchen Strukturierungselementen sich die Validit\u00e4t von Interviews steigern l\u00e4sst. Wirtschaftspsychologie, 25(2), 185\u2013196.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bedeutung von Interviews in der Eignungsdiagnostik Interviews sind das am h\u00e4ufigsten genutzte Instrument in der Personalauswahl und Eignungsdiagnostik (Armoneit, Schuler &amp; Hell, 2020). 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