{"id":2573,"date":"2024-04-23T09:56:12","date_gmt":"2024-04-23T07:56:12","guid":{"rendered":"https:\/\/eligo.de\/de\/?p=2573"},"modified":"2024-04-23T15:57:26","modified_gmt":"2024-04-23T13:57:26","slug":"experteninterview-mit-dragos-iliescu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eligo.de\/de\/2024\/04\/experteninterview-mit-dragos-iliescu\/","title":{"rendered":"Artificial Intelligence in HR Applications: Experteninterview mit Prof. Dr. Dragos Iliescu"},"content":{"rendered":"<p>K\u00fcnstliche Intelligenz spielt in immer mehr Bereichen des Lebens eine bedeutende Rolle. In vielen Bereichen kann KI viel Arbeit abnehmen und sogar manche Arbeitsstellen komplett ersetzen. Aber wie weit ist das in der Personaldiagnostik m\u00f6glich?<\/p>\n<p>ELIGO Managing Director <a href=\"https:\/\/eligo.de\/de\/team\/montel-christian\/\">Christian Montel<\/a> hat dazu mit Prof. Dr. <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/dragos-iliescu\/\">Drago\u0219 Iliescu<\/a> im Rahmen seines Livestreams \u201eArtificial Intelligence in HR Applications\u201c gesprochen. Drago\u0219 ist Professor f\u00fcr Psychologie an der Universit\u00e4t Bukarest und au\u00dferordentlicher Professor an der Universit\u00e4t Stellenbosch in S\u00fcdafrika. Seine Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen: psychologische und p\u00e4dagogische Bewertung, Tests und Pr\u00fcfungen (mit einer wichtigen kultur\u00fcbergreifenden Komponente) sowie angewandte Psychologie.<\/p>\n<p>Prof. Dr. Iliescu sieht den Nutzen von KI in der Personaldiagnostik aktuell kritisch, blickt aber auch optimistisch in die Zukunft. Was laut ihm eine*n Personaldiagnostiker*in ausmacht, ist die differenzierte, individuelle Beratung von Unternehmen, die dar\u00fcber hinausgeht, einfach nur eine*n Kandidat*in anhand von Werten auszuw\u00e4hlen oder nicht. Personaldiagnostiker*innen k\u00f6nnen Eindr\u00fccke ausf\u00fchrlich begr\u00fcnden und damit ihre Entscheidung abw\u00e4gen und gegen\u00fcber dem Auftragsgeber erkl\u00e4ren. Diese Kompetenz von Beratung hat KI bis jetzt noch nicht erreicht, insbesondere weil KI nicht in der Lage ist zu erkl\u00e4ren, wie sie selbst zu Entscheidungen kommt.<\/p>\n<p>Im Gespr\u00e4ch mit Prof. Dr. Iliescu wurde auf folgende Risiken f\u00fcr die Nutzung von KI aufmerksam gemacht, denen Anwendern sich bewusst sein sollten:<\/p>\n<ul>\n<li>Wahrgenommene Fairness: Kandidat*innen empfinden KI-Unterst\u00fctzung bei der Auswahl als unfair, da das Gef\u00fchl von Objektivit\u00e4t bei einer KI fehlt. Dies kann sich negativ auf das Employer Branding sowie auf das Gef\u00fchl von Selbstwirksamkeit im Bewerbungsprozess auswirken. Das ist gerade im Wandel zum Arbeitnehmer*innenmarkt besonders kritisch.<\/li>\n<li>Ethische Probleme: hier sind weiterhin mehrere Fragen ungekl\u00e4rt: Wie kommt die KI zu ihren Schl\u00fcssen, sind Daten mit ihr sicher aufgehoben, wie erkl\u00e4rt man Kandidat*innen ihre Ergebnisse im Auswahlprozess, was passiert, wenn die KI falsche oder moralisch fragw\u00fcrdige Entscheidungen trifft?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gleichzeitig weist Prof. Dr. Iliescu auf einige der vielversprechenden Ans\u00e4tze f\u00fcr KI hin, unter anderem:<\/p>\n<ul>\n<li>Itemkonstruktion: KI kann dabei unterst\u00fctzen, Items f\u00fcr neue diagnostische Verfahren zu erstellen. (vgl. dazu <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s00228-024-03649-x#auth-Yavuz_Selim-K_yak-Aff1-Aff2\">Yavuz Selim K\u0131yak<\/a> et al., 2024) <sup>1<\/sup><\/li>\n<li>Textanalysen: die Texte wie Anschreiben, Essays, Motivationsschreiben oder Interviews k\u00f6nnen von KI analysiert und ausgewertet werden. (vgl. dazu <a href=\"https:\/\/ieeexplore.ieee.org\/document\/9226022\">Vijaya Shetty<\/a> et al., 2022)<sup>2<\/sup><\/li>\n<li>Lebenslauf und Hintergrundanalysen: KI kann dabei unterst\u00fctzen, die Lebensl\u00e4ufe sowie das Auftreten in Sozialen Medien zu analysieren und auszuwerten. Die Ergebnisse k\u00f6nnen in eine automatisierte Vorauswahl einflie\u00dfen. (vgl. dazu <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/chapter\/10.1007\/978-981-99-8296-7_25#auth-Thanh_Tung-Tran\">Thanh Tung Tran<\/a> et al., 2023)<sup>3<\/sup><\/li>\n<li>Vorhersagen von Burnout: Analyse vom Verhalten, das zur Entwicklung von bestimmten Krankheiten f\u00fchrt. An diesem Thema forscht Prof. Dr. Iliescu derzeit.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In den Gespr\u00e4chen haben wir den Eindruck bekommen, dass die KI im Bereich der Eignungsdiagnostik durchaus solide Unterst\u00fctzung bietet, insbesondere in Bereichen, in denen die Prozesse bereits gut etabliert sind und gleichzeitig viel Zeit und Ressourcen in Anspruch nehmen.<\/p>\n<p>Es ist jedoch noch zu fr\u00fch, vom \u201eAbl\u00f6sen\u201c der Berater*innen durch KI zu sprechen. Das Aufbereiten des individuellen Feedbacks anhand von mehreren diagnostischen Instrumenten, welches als Grundlage f\u00fcr weitere Entwicklung dient, bleibt weiterhin bei den Spezialist*innen.<\/p>\n<p>Wollen Sie mehr dazu wissen und tiefer in die Thematik eintauchen? Dann schauen Sie sich gern die beiden Interviews auf unserem <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC5XwtB5LwBeSOgboIcocZJA\">YouTube-Kanal<\/a> oder in unserer Mediathek an und kommen Sie bei R\u00fcckfragen und Anregungen gern auf uns zu!<\/p>\n<a href=\"http:\/\/www.eligo.de\/de\/mediathek\/\" class=\"btn btn-steel btn-default\">Hier geht es zur ELIGO Mediathek<\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>K\u00fcnstliche Intelligenz spielt in immer mehr Bereichen des Lebens eine bedeutende Rolle. In vielen Bereichen kann KI viel Arbeit abnehmen und sogar manche Arbeitsstellen komplett ersetzen. Aber wie weit ist das in der Personaldiagnostik m\u00f6glich?\u2026 <a href=\"https:\/\/eligo.de\/de\/2024\/04\/experteninterview-mit-dragos-iliescu\/\">mehr lesen &#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3,1],"tags":[],"class_list":["post-2573","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-participants","category-companies"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2573","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2573"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2573\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2573"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2573"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2573"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}