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Bieten Sie flexible Arbeitsstrukturen an<\/h2>\nVorstellungen und Anspr\u00fcche an den Arbeitsplatz sind wie unsere Gesellschaft, st\u00e4ndig im Wandel. Unternehmen m\u00fcssen sich also anpassen, andernfalls wird es schwierig, k\u00fcnftige Mitarbeiter*innen von sich zu \u00fcberzeugen.<\/p>\n
Gen Z tickt anders als ihre Vorg\u00e4nger*innen, das liest man allerorts. Ob das wirklich so ist, dar\u00fcber l\u00e4sst sich streiten. Aber fest steht: Viele m\u00f6chten mehr als bislang das N\u00fctzliche mit dem Angenehmen verbinden. Die Identifikation mit dem Unternehmen wird wichtiger, der Wunsch Karriere um jeden Preis zu machen sinkt. Es gilt also, die richtige Balance zu finden. Wie also k\u00fcnftige Talente ansprechen? Wir haben f\u00fcr Sie Tipps zur Optimierung gesammelt.<\/p>\n
Bieten Sie flexible Arbeitsstrukturen an<\/h2>\nStarre Arbeitsbedingungen sind sp\u00e4testens mit dem Beginn der Pandemie ein No-Go f\u00fcr B\u00fcrojobs geworden. Sowohl Gen Z als auch andere Generationen m\u00f6chten Arbeitszeiten und -orte flexibel w\u00e4hlen.<\/p>\n
Bieten Sie deswegen Ihren Arbeitnehmenden Optionen an, wenn es der Beruf erlaubt: Ob Homeoffice, B\u00fcro oder auch Coworking Spaces. Gehen Sie noch einen Schritt weiter und weiten Sie das Homeoffice aus. Viele m\u00f6chten ortsunabh\u00e4ngig arbeiten und w\u00fcnschen sich eine Option auf eine Workation, also das Arbeiten an Orten, an denen andere Urlaub machen.<\/p>\n
Zeigen Sie sich offen gegen\u00fcber neuen Ideen, die Arbeitnehmenden Ihnen entgegenbringen. Dabei gilt es weiterhin, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu f\u00f6rdern.<\/p>\n
Kontinuierliche Weiterentwicklung ist f\u00fcr alle wichtig. Wir bei ELIGO folgen der Daumenregel:<\/p>\n
Neue Sichtweisen und Skills sind f\u00fcr beide Parteien ein gro\u00dfer Zugewinn. Sprechen Sie Lernziele aktiv an, warten Sie nicht bis Mitarbeitende auf Sie zugehen. Beispielsweise mit einem monatlichen Feedbackgespr\u00e4ch, um die pers\u00f6nliche Entwicklung stets im Blick zu halten und die Bindung zu st\u00e4rken.<\/p>\n
\u00d6konomisch, \u00f6kologisch und sozial: Viele scheuen sich nicht mehr, heikle Themen anzusprechen, nach L\u00f6sungen zu suchen und Verantwortung zu \u00fcbernehmen. Auch Sie als Unternehmen k\u00f6nnen sich davon inspirieren lassen und aktiv werden, beispielsweise bei Themen wie Nachhaltigkeit, Gleichstellung und Transparenz. Dabei gilt es, die Werte tats\u00e4chlich zu leben und sie nicht nur zu verschriftlichen.<\/p>\n
Nachhaltigkeit im Arbeitsalltag f\u00f6rdern hei\u00dft Ressourcen sparen und Prozesse optimieren. Flache Hierarchien, eine positive Unternehmenskultur sowie soziales Engagement sind nahezu eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit. Konkrete Nachfragen kommen dabei bereits im Bewerbungsgespr\u00e4ch auf, denn der Zweck und Sinn eines Unternehmens wird gerne in Frage gestellt. Seien Sie darauf vorbereitet und starten Sie, wenn nicht schon getan, jetzt mit den ersten Ma\u00dfnahmen.<\/p>\n
Seien Sie sich den neuen Anforderungen bewusst, denn der Fachkr\u00e4ftemangel ver\u00e4ndert den Markt und Bewerbungen sind rar. Mit den richtigen Ma\u00dfnahmen steigern Sie Ihre Arbeitgeberattraktivit\u00e4t und werden sowohl den vorherigen als auch den neuen Generationen gerecht.<\/p>\n
Gerne unterst\u00fctzen wir Sie beim Thema Potenzial- und Standortanalysen sowie Mitarbeiterentwicklung. Kontaktieren Sie uns telefonisch oder per E-Mail: info@eligo.de<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vorstellungen und Anspr\u00fcche an den Arbeitsplatz sind wie unsere Gesellschaft, st\u00e4ndig im Wandel. Unternehmen m\u00fcssen sich also anpassen, andernfalls wird es schwierig, k\u00fcnftige Mitarbeiter*innen von sich zu \u00fcberzeugen. Gen Z tickt anders als ihre Vorg\u00e4nger*innen,\u2026 mehr lesen …<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2174","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-companies"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2174","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2174"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2174\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2174"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}