{"id":1973,"date":"2023-03-21T10:05:49","date_gmt":"2023-03-21T09:05:49","guid":{"rendered":"https:\/\/eligo.de\/de\/?p=1973"},"modified":"2024-04-15T15:10:22","modified_gmt":"2024-04-15T13:10:22","slug":"frauen-in-mint-berufen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eligo.de\/de\/2023\/03\/frauen-in-mint-berufen\/","title":{"rendered":"MINT-rei\u00dfende Zahlen: Frauen im MINT-Bereich"},"content":{"rendered":"

Im Bereich der Studienfelder hat sich schon etwas bewegt, in der beruflichen Praxis sieht es schlechter aus. Das zeigen auch Zahlen in MINT-Ausbildungen, die sich nicht signifikant ver\u00e4ndert haben.<\/p>\n

\"Statistische<\/a><\/p>\n

Warum aber verzeichnen wir einen so geringen Fortschritt?<\/h2>\n

Eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen ist die mangelnde Repr\u00e4sentanz von Frauen in MINT-Berufen und somit das Fehlen weiblicher Vorbilder. Dadurch f\u00fchlen sich Frauen schnell isoliert. Es f\u00e4llt ihnen schwer, Unterst\u00fctzung bei Kolleg*innen zu finden und diese auch einzufordern.<\/p>\n

Ein weiterer Stolperstein: Frauen machen strukturell bedingt in Unternehmen trotz gleich guter Qualifikation und Erwartungen an den Beruf deutlich seltener Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ftekarrieren. Die Anzahl an Frauen sinkt sogar mit jeder Bildungs- und Karrierestufe (leaky pipeline). Der bedingte Gender Pay Gap f\u00fchrt au\u00dferdem zu viel Frustration. Es bestehen also nach wie vor schwierige Bedingungen, die Frauen in ihrer Berufswahl sowie dem Berufseinstieg stark beeinflussen.<\/p>\n

Was also tun?<\/h2>\n

Eine leicht umsetzbare, One-Fits-All-L\u00f6sung gibt es nicht. So viel ist aber klar: Unternehmen sollten Frauenf\u00f6rderung strategisch angehen. HR-Abteilungen k\u00f6nnen etwa von ihrer Seite aktiv das Thema ansprechen, konkrete Ma\u00dfnahmen im Unternehmen ansto\u00dfen und interne Unterst\u00fctzung bei anderen Teams einfordern. Gleichberechtigung beginnt au\u00dferdem bereits im Bewerbungsprozess, beispielsweise mit der richtigen Wortwahl in den Stellenausschreibungen. So k\u00f6nnen die weiblichen Jobsuchenden sich mit der Stellenanzeige besser identifizieren und bewerben sich mit h\u00f6herer Wahrscheinlichkeit. Welche konkreten vier Schritte im HR relevant sind und wie diese in der Praxis aussehen k\u00f6nnen, lesen Sie in unserem weiteren Beitrag zum Thema \u201eHR macht MINT: 4 Schritte zur F\u00f6rderung von Frauen<\/a>\u201c.<\/p>\n

Quellen<\/h2>\n