{"id":1941,"date":"2023-03-06T09:00:19","date_gmt":"2023-03-06T08:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/eligo.de\/de\/?p=1941"},"modified":"2025-06-06T09:31:54","modified_gmt":"2025-06-06T07:31:54","slug":"diversitaet-im-azubi-recruiting-3-stellen-an-denen-sich-die-optimierung-ihrer-bewerbungsprozesse-lohnt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eligo.de\/de\/2023\/03\/diversitaet-im-azubi-recruiting-3-stellen-an-denen-sich-die-optimierung-ihrer-bewerbungsprozesse-lohnt\/","title":{"rendered":"Diversit\u00e4t im Azubi-Recruiting \u2013 3 Stellen, an denen sich die Optimierung Ihrer Bewerbungsprozesse lohnt"},"content":{"rendered":"

Passenden Nachwuchs auf sich aufmerksam zu machen und von sich zu \u00fcberzeugen, ist f\u00fcr viele Unternehmen wichtiger denn je. Wir zeigen, an welchen drei Stellen Sie mithilfe von unterschiedlichen Strategien Gendereffekte minimieren, Diversit\u00e4t f\u00f6rdern und Ihre Bewerberquote steigern k\u00f6nnen.<\/p>\n

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1. Stereotype Ansprachen vermeiden und Bewerberpool vergr\u00f6\u00dfern<\/h2>\n

Das Auftreten auf der Webseite und in Stellenausschreibungen ist f\u00fcr viele Bewerbende der erste Kontaktpunkt mit einem Unternehmen. Das Erscheinungsbild und die Wortwahl haben einen gro\u00dfen Einfluss darauf, wer sich angesprochen f\u00fchlt und wer nicht. Gerade in klassischen MINT-Berufen, in denen laut dem MINT-Datenpool nachweislich weniger Frauen arbeiten, sollte besonders stark auf genderneutrale Formulierung geachtet werden, um m\u00f6glichst viele potenziell passende Talente anzusprechen. Eine schnelle und kostenlose M\u00f6glichkeit ist der F\u00fchrMINT Gender Decoder<\/a>. Mit diesem Online-Tool k\u00f6nnen Gendereffekte im Stellenausschreibungen identifiziert werden. Lesen Sie hier mehr \u00fcber die Hintergr\u00fcnde und wie Sie das Tool nutzen k\u00f6nnen, um sich gegen\u00fcber anderen Unternehmen in der Ansprache positiv abzugrenzen.<\/p>\n

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2. Anforderungen an Ihre Zielposition \u2013 qualifiziert und am Puls der Zeit<\/h2>\n

Ein weiterer Schritt mit gro\u00dfem Effekt ist die regelm\u00e4\u00dfige Bestimmung der Anforderungen, die Bewerbende f\u00fcr Ihre zu besetzenden Stellen erf\u00fcllen m\u00fcssen. Welche Kenntnisse sind tats\u00e4chlich (noch) relevant? Welche Eigenschaften sollten zuk\u00fcnftige Azubis definitiv mitbringen, welche k\u00f6nnen durchaus au\u00dfer Acht gelassen werden, selbst wenn es der Standard so vorsieht? Hier gibt es zwischen \u00fcberholten Vorgaben und \u201enehmen, wer kommt\u201c jede Menge Handlungsspielraum. Auch in Bezug auf Diversit\u00e4t k\u00f6nnen so Talente in die engere Auswahl kommen, die sonst leichter durchs Raster fallen. Zum Beispiel durch fehlende Abschl\u00fcsse oder schlechtere Noten: Ein zu gro\u00dfer Fokus auf Abschlussnoten lenkt schnell vom Wesentlichen ab und Potenziale werden \u00fcbersehen.<\/p>\n

3. Mit Cultural Fit Unternehmenswerte f\u00fcr Generation Z sichtbar machen<\/h2>\n

Nutzen Sie au\u00dferdem M\u00f6glichkeiten, um Unternehmenswerte f\u00fcr Ihre junge Zielgruppe konkret greifbar zu machen. Lassen Sie Instrumente zum Cultural Fit in Ihre Auswahlverfahren mit einflie\u00dfen. Das gibt Ihnen und Ihren Bewerbenden die Gelegenheit, Wertevorstellungen, Ziele und Erwartungen miteinander abzugleichen. Wie funktioniert\u2018s? Basierend auf Ihrer Corporate Identity werden Situationen und passende Handlungsoptionen aus Ihrem Unternehmensalltag entwickelt, mit denen Sie die M\u00f6glichkeit haben, Ihr Unternehmen zu repr\u00e4sentieren und die Perspektive der Bewerbenden zu erfassen. Auch in puncto Vielfalt. Neben dieser Idee l\u00e4sst sich an vielen weiteren Stellen Ihre Arbeitgebermarke pflegen: durch ein individuelles Begr\u00fc\u00dfungsvideo mit Job- oder Unternehmensvorschau oder einem an vielen Stellen im Prozess sichtbaren Corporate Design.<\/p>\n

Unser Fazit: Nachwuchs muss mehr denn je von Ihrem Unternehmen \u00fcberzeugt werden. Diversit\u00e4t h\u00f6rt sich aus Unternehmenssicht h\u00e4ufig erst einmal nach Arbeit an, bietet aber an verschiedenen Stellen das Potenzial, den Talentpool zu erweitern und als attraktiver Arbeitgeber zu erscheinen. Gerne unterst\u00fctzen wir Sie dabei mit unserem breiten Angebot. Kommen Sie auf uns zu und wir besprechen Ihre individuellen Prozesse.<\/p>\n

Quellen:<\/h3>\n