{"id":1874,"date":"2023-02-02T10:47:24","date_gmt":"2023-02-02T09:47:24","guid":{"rendered":"https:\/\/eligo.de\/de\/?p=1874"},"modified":"2024-04-15T15:06:18","modified_gmt":"2024-04-15T13:06:18","slug":"ageismus-zu-alt-um-den-jobwechsel-zu-wagen-zu-jung-um-die-fuehrung-zu-uebernehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eligo.de\/de\/2023\/02\/ageismus-zu-alt-um-den-jobwechsel-zu-wagen-zu-jung-um-die-fuehrung-zu-uebernehmen\/","title":{"rendered":"Ageismus: \u201eZu alt, um den Jobwechsel zu wagen, zu jung, um die F\u00fchrung zu \u00fcbernehmen\u201c"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1884 alignright\" src=\"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/02\/hp-473053364-4.jpeg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/02\/hp-473053364-4.jpeg 500w, https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/02\/hp-473053364-4-150x150.jpeg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/>Gedanken, die leider noch viel zu oft Entscheidungen beeinflussen und Arbeitnehmende hemmen. Was hinter diesen Worten steckt, ist das unterbewusste Wahrnehmen der Diskriminierungsform Ageismus. Menschen werden also wegen ihres Alters, egal ob jung oder alt, und den damit verbundenen Vorurteilen benachteiligt. Umso wichtiger ist es, sich diesen Vorurteilen bewusst zu werden und ein vielf\u00e4ltiges Altersbild im Unternehmen zu f\u00f6rdern. Denn Diversit\u00e4t im Team erm\u00f6glicht neue Perspektiven im Arbeitsalltag und in Projekten.<\/p>\n<p>Passend zum Thema haben wir uns die Studie \u201eAgeismus \u2013 Altersbilder und Altersdiskriminierung in Deutschland\u201c der Antidiskriminierungsstelle n\u00e4her angeschaut. In der Studie werden unter anderem stereotypische Aussagen zu \u00e4lteren Menschen aufgedeckt und in Frage gestellt.<\/p>\n<p>Ein paar Ergebnisse haben wir f\u00fcr Sie zusammengefasst:<\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"break-words\"><span dir=\"ltr\">Laut der Studie werden Menschen in Deutschland durchschnittlich ab 61 Jahren als alt wahrgenommen. Das Renteneintrittsalter steigt dabei bis 2031 schrittweise auf 67 Jahre.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span class=\"break-words\"><span dir=\"ltr\">In den letzten zwei Jahren haben 32 % der Befragten Diskriminierung aufgrund Ihres Alters bei der Arbeit mindestens einmal erlebt.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span class=\"break-words\"><span dir=\"ltr\">84 % stimmten zu, dass der Arbeitsalltag von den Unternehmen altersgerecht gestalten werden sollte (zum Beispiel durch mehr Pausen).<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Das ist nat\u00fcrlich nur ein kleiner Ausschnitt aus der Studie, verdeutlicht aber:\u00a0Altersdiskriminierung ist stets pr\u00e4sent und fr\u00fcher oder sp\u00e4ter betrifft es uns alle. Menschen, die in einem h\u00f6heren Alter sind, sind nach wie vor berufst\u00e4tig und deswegen von Ageismus besonders betroffen. Hinterfragen Sie also Ihre eigenen Ansichten und Erwartungen an die \u00e4lteren aber auch jungen Menschen und setzen sie sich auch bewusst daf\u00fcr ein,\u00a0die Arbeitsbedingungen in ihrem Unternehmen f\u00fcr jedes Alter zu optimieren.<\/p>\n<a href=\"https:\/\/lnkd.in\/evQydZ3Y\" class=\"btn btn-teal btn-default\">Hier Ergebnisse selbst nachlesen<\/a>\n<a href=\"https:\/\/lnkd.in\/egmXPZzW\" class=\"btn btn-teal btn-default\">Hier geht's zur kompletten Studie<\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gedanken, die leider noch viel zu oft Entscheidungen beeinflussen und Arbeitnehmende hemmen. Was hinter diesen Worten steckt, ist das unterbewusste Wahrnehmen der Diskriminierungsform Ageismus. 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