{"id":1003,"date":"2021-12-01T14:01:32","date_gmt":"2021-12-01T13:01:32","guid":{"rendered":"http:\/\/eligo.kleindaten.org\/de\/?p=1003"},"modified":"2022-06-07T13:49:21","modified_gmt":"2022-06-07T11:49:21","slug":"die-vuca-arbeitswelt-und-ihre-herausforderungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eligo.de\/de\/2021\/12\/die-vuca-arbeitswelt-und-ihre-herausforderungen\/","title":{"rendered":"Die VUCA Arbeitswelt und ihre Herausforderungen"},"content":{"rendered":"

Menschen sind als Teil der digitalisierten Arbeitswelt dauerhaft abrupten, unvorhersehbaren (V<\/strong>olatility) und verunsichernden (U<\/strong>ncertainty) Ver\u00e4nderungen ausgesetzt. Dabei bewegen sie sich in komplexen Systemen mit einer Vielzahl an Einflussfaktoren, die es erschweren, den \u00dcberblick zu behalten (C<\/strong>omplexity) und eine Entscheidung in mehrdeutigen Situationen zu treffen (A<\/strong>mbiguity). Der Begriff umfasst die fachlichen Herausforderungen und externen Umwelteinfl\u00fcsse, die sowohl f\u00fcr Mitarbeiter*innen als auch f\u00fcr das Management fester Bestandteil ihrer Arbeitswelt sind: Statt langfristige L\u00f6sungsstrategien zu entwickeln, geht es vielmehr um die aktive Auseinandersetzung mit Unsicherheiten und Schwankungen.<\/p>\n

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