{"id":1831,"date":"2022-01-18T15:57:19","date_gmt":"2022-01-18T14:57:19","guid":{"rendered":"https:\/\/eligo.de\/de\/?post_type=elg_products&#038;p=1831"},"modified":"2023-01-31T08:44:00","modified_gmt":"2023-01-31T07:44:00","slug":"fuehrungskraefte-feedback","status":"publish","type":"elg_products","link":"https:\/\/eligo.de\/de\/produkte\/fuehrungskraefte-feedback\/","title":{"rendered":"F\u00fchrungskr\u00e4ftefeedback"},"content":{"rendered":"<h2>Was leistet F\u00fchrungskr\u00e4ftefeedback?<\/h2>\n<p>Mit einem F\u00fchrungskr\u00e4ftefeedback k\u00f6nnen Sie die fachlichen und pers\u00f6nlichen Kompetenzen Ihrer F\u00fchrungskr\u00e4fte anonym aus ihrer eigenen und anderen Perspektiven einsch\u00e4tzen lassen. Je nach Gr\u00f6\u00dfe des Blickwinkels (90\u00b0-, 180\u00b0-, 270\u00b0- oder 360\u00b0-Feedback) sind Mitarbeitende, Kolleg*innen, Vorgesetzte und weitere Parteien beteiligt.<\/p>\n<p>Zu den Einsch\u00e4tzungen wird automatisiert ein Feedbackbogen erstellt, der die Eigen- und Fremdeinsch\u00e4tzungen gegen\u00fcberstellt. In anschlie\u00dfenden Feedbackgespr\u00e4chen k\u00f6nnen Ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte diejenigen Stellen erkennen, an denen Unterschiede in der Wahrnehmung oder konkrete Entwicklungspotenziale bestehen. So k\u00f6nnen Sie zusammen mit Ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften aktiv und nachhaltig an den identifizierten Entwicklungsfeldern arbeiten, die in Ihre Unternehmensziele einzahlen.<\/p>\n<div class=\"box-textquote\"><div class=\"textquote-icon\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 48 45\"><defs><style>.iconcolor{fill:#008489;}<\/style><\/defs><g class=\"iconcolor\"><path class=\"cls-2\" d=\"M45.92,0H29.08A2.08,2.08,0,0,0,27,2.08V18.92A2.08,2.08,0,0,0,29.08,21H36v1.23C36,28.58,32.35,33,29.08,33h0A2.08,2.08,0,0,0,27,35.08v7.84A2.08,2.08,0,0,0,29.08,45h0C39.69,45,48,35,48,22.23V2.08A2.08,2.08,0,0,0,45.92,0Z\"\/><path id=\"Pfad_2574\" data-name=\"Pfad 2574\" class=\"cls-2\" d=\"M18.92,0H2.08A2.08,2.08,0,0,0,0,2.08V18.92A2.08,2.08,0,0,0,2.08,21H9v1.23C9,28.58,5.35,33,2.08,33h0A2.08,2.08,0,0,0,0,35.08v7.84A2.08,2.08,0,0,0,2.08,45h0C12.69,45,21,35,21,22.23V2.08A2.08,2.08,0,0,0,18.92,0Z\"\/><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/div><p class=\"textquote-quote\" style=\"color: #008489\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-204 size-full alignright\" src=\"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/04\/cjg400x267.jpg\" alt=\"\" width=\"400\" height=\"267\" \/>Der Bedarf an klassischen Development-Center-Verfahren, risikofreien Potenzialanalysen oder Feedbackverfahren ist mit der Ver\u00e4nderung des Personalmarkts in unseren Kundenprojekten sp\u00fcrbar gestiegen. Feedbackverfahren f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte spielen dabei als Entwicklungsbooster eine wichtige Rolle.<\/p><p class=\"textquote-author\">Dr. Christian Jung-Gehling, Senior Consultant<\/p><\/div>\n<p>F\u00fcr diesen Trend stellen wir ein Tool mit moderner Oberfl\u00e4che und verst\u00e4ndlich aufbereitetem PDF-Bericht bereit, das schnell und risikofrei Ergebnisse liefert und Ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte in ihrer Entwicklung unterst\u00fctzt.<\/p>\n<h2>So funktioniert unser Feedbacktool<\/h2>\n<ul>\n<li>F\u00fchrungskraft und ihre Mitarbeitenden f\u00fcllen online und vertraulich Feedback-Frageb\u00f6gen zum relevanten F\u00fchrungsverhalten aus<\/li>\n<li>Die Antworten werden in einem automatisiert erstellten Bericht in PDF-Format visuell und textlich aufbereitet gegen\u00fcbergestellt.<\/li>\n<li>Individuelle Feedbackgespr\u00e4che mit den F\u00fchrungskr\u00e4ften und ggf. auch dem Team sind der Startschuss f\u00fcr alle weiteren Ma\u00dfnahmen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-1835 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/kdn-toolpage1-cst-v01-500x500.png\" alt=\"Beispiel des Feedback-Fragebogens, Dimension &quot;Planung und Organisation&quot;\" width=\"500\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/kdn-toolpage1-cst-v01-500x500.png 500w, https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/kdn-toolpage1-cst-v01-800x800.png 800w, https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/kdn-toolpage1-cst-v01-1024x1024.png 1024w, https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/kdn-toolpage1-cst-v01-768x768.png 768w, https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/kdn-toolpage1-cst-v01-1536x1536.png 1536w, https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/kdn-toolpage1-cst-v01-150x150.png 150w, https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/kdn-toolpage1-cst-v01.png 2001w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/>Feedback-Fragebogen ausf\u00fcllen<\/h3>\n<p>Die beteiligten Personen sch\u00e4tzen online auf verschiedenen Dimensionen ein, wie stark die Aussagen zum Verhalten ihrer F\u00fchrungskraft passen. Das Bild zeigt eine Beispielfrage der Dimension \u201ePlanung und Organisation\u201c. Die kundenspezifischen Fragen sind unscharf gemacht und k\u00f6nnen \u2013 ebenso wie die Dimensionen individuell ausgew\u00e4hlt und angepasst werden, damit sie zu den Anforderungen Ihres Unternehmens passen.<hr class=\"clear-floats\" \/><\/p>\n<h3><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-1836 size-thumbnail alignleft\" src=\"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/kdn-toolzusammenfassung-cst-v01-500x500.png\" alt=\"Zusammenfassung des Feedback-Fragebogens\" width=\"500\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/kdn-toolzusammenfassung-cst-v01-500x500.png 500w, https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/kdn-toolzusammenfassung-cst-v01-800x800.png 800w, https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/kdn-toolzusammenfassung-cst-v01-1024x1024.png 1024w, https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/kdn-toolzusammenfassung-cst-v01-768x768.png 768w, https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/kdn-toolzusammenfassung-cst-v01-1536x1536.png 1536w, https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/kdn-toolzusammenfassung-cst-v01-150x150.png 150w, https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/kdn-toolzusammenfassung-cst-v01.png 2001w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/h3>\n<h3>Alle Antworten pr\u00fcfen und zusammenf\u00fcgen<\/h3>\n<p>Das Beantworten der Fragen\u00a0erfolgt f\u00fcr alle, die die F\u00fchrungskraft bewerten, risikofrei in Form eines Feedback-Fragebogens, zu dem sie anonymisierte Zugangsdaten bekommen. Bevor sie ihre Antworten abschicken, erhalten\u00a0sie noch einmal eine praktische Zusammenfassung aller Angaben zum finalen Check. Alle einzelnen Antworten werden dann automatisch zu einem Gesamtergebnis verrechnet.<hr class=\"clear-floats\" \/><\/p>\n<h3><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-1837 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/dev-spinnendiagramm-int-v01-500x500.png\" alt=\"Selbst- und Fremdbild aller Kompetenzen beim F\u00fchrungskr\u00e4ftefeedback\" width=\"500\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/dev-spinnendiagramm-int-v01-500x500.png 500w, https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/dev-spinnendiagramm-int-v01-800x800.png 800w, https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/dev-spinnendiagramm-int-v01-1024x1024.png 1024w, https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/dev-spinnendiagramm-int-v01-768x768.png 768w, https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/dev-spinnendiagramm-int-v01-1536x1536.png 1536w, https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/dev-spinnendiagramm-int-v01-150x150.png 150w, https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/dev-spinnendiagramm-int-v01.png 2001w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/h3>\n<h3>Aufbereitetes Feedback erhalten<\/h3>\n<p>Diese Ergebnisse werden textlich und visuell in einem \u00fcbersichtlichen PDF aufbereitet.\u00a0Anhand des Netzdiagramms k\u00f6nnen Ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte Unterschiede zwischen der Selbst- und Fremdeinsch\u00e4tzung\u00a0f\u00fcr alle Kompetenzen auf einen Blick betrachten.\u00a0Wie stark weicht die eigene Einsch\u00e4tzung der F\u00fchrungskraft in den verschiedenen Dimensionen von den Einsch\u00e4tzungen der Mitarbeitenden, Vorgesetzten oder anderen Beteiligten ab und welches erste Gesamtbild ergibt sich?<hr class=\"clear-floats\" \/><\/p>\n<h3><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-1839 size-thumbnail alignleft\" src=\"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/dev-planungundorga-int-v01-1-500x500.png\" alt=\"Einsch\u00e4tzung der F\u00fchrungskompetenz Planung &amp; Organisation\" width=\"500\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/dev-planungundorga-int-v01-1-500x500.png 500w, https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/dev-planungundorga-int-v01-1-800x800.png 800w, https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/dev-planungundorga-int-v01-1-1024x1024.png 1024w, https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/dev-planungundorga-int-v01-1-768x768.png 768w, https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/dev-planungundorga-int-v01-1-1536x1536.png 1536w, https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/dev-planungundorga-int-v01-1-150x150.png 150w, https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/01\/dev-planungundorga-int-v01-1.png 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/h3>\n<h3>Handlungsma\u00dfnahmen ableiten und Feedbackgespr\u00e4che f\u00fchren<\/h3>\n<p>Anhand detaillierter R\u00fcckmeldungen pro Dimension k\u00f6nnen konkrete Auff\u00e4lligkeiten erkannt und gezielte Handlungsma\u00dfnahmen beschlossen werden. Diese k\u00f6nnen Sie in Ihre individuellen Personalentwicklungsprogramme einflie\u00dfen lassen. Dar\u00fcber hinaus bieten unsere qualifizierten Consultants optionale Feedbackgespr\u00e4che mit der F\u00fchrungskraft an, um gemeinsam m\u00f6gliche Entwicklungsma\u00dfnahmen zu diskutieren. Auch in Teamworkshops werden Ergebnisse von den Mitarbeitenden um konkrete Beispiele erg\u00e4nzt. Als L\u00f6sungsvorschl\u00e4ge flie\u00dfen dann die in die Feedbackgespr\u00e4che mit der F\u00fchrungskraft ein. Mit solchen Workshops haben wir sehr gute Erfahrung gemacht, da sie f\u00fcr alle Beteiligten ein h\u00f6chst motivierendes Vorgehen darstellen.<hr class=\"clear-floats\" \/><\/p>\n<h2>Unser Qualit\u00e4tsversprechen<\/h2>\n<ul>\n<li>Weitreichende Anonymit\u00e4t und Vertraulichkeit f\u00fcr die Beteiligten<\/li>\n<li>Verfahren und Durchf\u00fchrung nach DIN 33430<\/li>\n<li>ISO 27001 zertifiziert und Daten liegen auf deutschen Servern<\/li>\n<li>Individuelle Anpassbarkeit der Befragung und Ergebnisberichte<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dabei legen wir besonders viel Wert auf eine vertrauensvolle und flexible Zusammenarbeit, die alle Beteiligten gleicherma\u00dfen abholt. Gemeinsam mit Ihnen stimmen wir die Prozesse und Kommunikation rund um die Nutzung unserer Feedbacktools ab.<\/p>\n<h2>Add-Ons und Optionen<\/h2>\n<ul>\n<li>90-Grad-Feedback<\/li>\n<li>180-Grad-Feedback<\/li>\n<li>270-Grad-Feedback<\/li>\n<li>360-Grad-Feedback<\/li>\n<li>Individuelle Coaching-Gespr\u00e4che mit F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/li>\n<li>Vorbereitende Workshops mit Feedbackgebenden (z. B. dem Team)<\/li>\n<li>Integrative Workshops zwischen Feedbacknehmenden und Feedbackgebenden<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was leistet F\u00fchrungskr\u00e4ftefeedback? Mit einem F\u00fchrungskr\u00e4ftefeedback k\u00f6nnen Sie die fachlichen und pers\u00f6nlichen Kompetenzen Ihrer F\u00fchrungskr\u00e4fte anonym aus ihrer eigenen und anderen Perspektiven einsch\u00e4tzen lassen. 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