{"id":1161,"date":"2022-01-20T15:47:02","date_gmt":"2022-01-20T14:47:02","guid":{"rendered":"http:\/\/eligo.kleindaten.org\/de\/?post_type=elg_products&p=1161"},"modified":"2025-03-04T15:05:58","modified_gmt":"2025-03-04T14:05:58","slug":"interviewleitfaeden","status":"publish","type":"elg_products","link":"https:\/\/eligo.de\/de\/produkte\/interviewleitfaeden\/","title":{"rendered":"Interviewleitf\u00e4den"},"content":{"rendered":"

Mit Standardisierungen von Interviews eine h\u00f6here Vergleichbarkeit erzielen<\/h3>\n

Das Interview ist eines der beliebtesten Instrumente f\u00fcr Personalauswahl und -entwicklung. In einer Studie von Armoneit et al. (2020), gaben 73 % der befragten Unternehmen an, bereits strukturierte Interviews zu nutzen. Um aus dem Interview mit Informationen herauszugehen, die eine faire, objektive und verl\u00e4ssliche Entscheidungsgrundlage bilden, ist es wichtig, dass die Interviews strukturiert und standardisiert gef\u00fchrt werden.<\/span><\/p>\n

Das bedeutet: Die Anforderungen an die zu besetzende Stelle m\u00fcssen vorab festgelegt werden, sodass klar ist, welche Kompetenzen im Interview beobachtet werden sollen. Zu diesen Merkmalen werden dann gezielt relevante Fragen und sogenannte Verhaltensanker entwickelt, mit deren Hilfe man einsch\u00e4tzen kann, wie stark ein Merkmal bei eine*r Bewerber*in ausgepr\u00e4gt ist.<\/p>\n

Auf einer Skala wird dann angekreuzt, ob das gew\u00fcnschte Verhalten deutlich gezeigt wurde (5) oder nicht gezeigt wurde (1). Dazwischen sind Abstufungen m\u00f6glich. Solch ein Zusammenspiel aus Frage und Verhaltensanker kann zum Beispiel so aussehen:<\/p>\n

\"Frage<\/p>\n

Wir \u00fcbernehmen Konzeption, Durchf\u00fchrung und Schulung Ihrer Interviews<\/h3>\n

ELIGO konzipiert f\u00fcr Sie strukturierte Interviews entlang der DIN 33430 und stellt auf Wunsch auch Consultants, die die Interviews f\u00fcr Sie mit Ihren Bewerber*innen durchf\u00fchren. Weiterhin f\u00fchren wir f\u00fcr Ihre Personaler*innen auch Beobachterschulungen und Trainings durch.<\/p>\n

Kombinieren Sie Interviewleitf\u00e4den mit Online-Assessments<\/h3>\n

Wir k\u00f6nnen f\u00fcr Sie in Echtzeit ein strukturierten Interviewleitfaden erstellen, der die individuellen Ergebnisse aus dem Online-Assessment ber\u00fccksichtigt. Der Leitfaden steht Ihnen unmittelbar nach Testabschluss zur Verf\u00fcgung. In Abh\u00e4ngigkeit der Ergebnisse werden aus einem standardisierten Fragepool die Fragen gew\u00e4hlt, die sowohl Ihnen als auch den Bewerber*innen erm\u00f6glichen, herauszufinden, wie gut Job und Kompetenzen zueinander passen.<\/p>\n

Die Vorhersagekraft aus strukturiertem Interview und Online-Assessment ist besonders hoch. In diesem Video erkl\u00e4ren wir es kurz:<\/p>\n

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