{"id":1158,"date":"2022-01-15T15:35:07","date_gmt":"2022-01-15T14:35:07","guid":{"rendered":"http:\/\/eligo.kleindaten.org\/de\/?post_type=elg_products&#038;p=1158"},"modified":"2025-03-04T14:42:10","modified_gmt":"2025-03-04T13:42:10","slug":"remote-ac","status":"publish","type":"elg_products","link":"https:\/\/eligo.de\/de\/produkte\/remote-ac\/","title":{"rendered":"Remote-AC"},"content":{"rendered":"<h3>Nutzen Sie das digitale Potenzial f\u00fcr Ihre Personalsuche<\/h3>\n<p>Im Recruiting wird immer st\u00e4rker auf digitalisierte Prozesse gesetzt. Technik wird zum wichtigen Instrument in einem eigentlich zwischenmenschlichen Prozess: Was fr\u00fcher nur live ging, machen wir heute digital. Wir zeigen Ihnen, dass Sie dabei nicht auf interaktive Live-Assessments verzichten m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Wir k\u00f6nnen alle wesentlichen Prozessschritte eines Assessment-Centers mit Ihnen virtualisieren. Die Zusammenarbeit gestalten wir entlang Ihrer Rahmenbedingungen: Von der Digitalisierung und technischen Durchf\u00fchrung von bereits bestehenden Prozessen bis hin zum Aufsetzen eines ganz auf Ihre Stellenanforderung zugeschnittenen Assessment-Centers. So erreichen wir h\u00f6chste Skalierbarkeit und Prozesstransparenz, die sich flexibel nach Ihrem gr\u00f6\u00dften Need richten.<\/p>\n<p>Wir konzipieren das gesamte digitale Live-Assessment-Center oder nur Teile davon entlang Ihrer Vorstellungen, organisieren Zeiten, virtuelle Meeting-R\u00e4ume und Rollen, terminieren und administrieren den Ablauf und liefern Ihnen valide Grundlagen f\u00fcr Ihre Personalentscheidungen. Der Aufwand f\u00fcr Ihre Recruiter*innen wird so gering wie m\u00f6glich gehalten, indem wir uns f\u00fcr den zentralen gemeinsamen Meeting-Raum an Ihrer technischen Infrastruktur orientieren und um unsere HR-Tools erg\u00e4nzen. Wir schaffen Ihnen eine virtualisierte Prozessumgebung, in der die Durchf\u00fchrung des Assessment-Centers zur Routine wird.<\/p>\n<p>F\u00fcr unsere Kund*innen haben wir einen Workflow entwickelt, in dem alle typischen Aufgaben eines Remote-Assessment-Centers digital und ortsunabh\u00e4ngig durchf\u00fchrbar sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Case Studies<\/li>\n<li>Rollenspiele<\/li>\n<li>Pr\u00e4sentationsaufgaben<\/li>\n<li>Interviews<\/li>\n<li>Testverfahren<\/li>\n<li>Weitere verhaltensorientierte Formate<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wir setzen damit auch in der digitalen L\u00f6sung auf einen diagnostisch aussagekr\u00e4ftigen Methoden-Mix, der sich seit vielen Jahren bew\u00e4hrt hat. So gew\u00e4hrleisten wir Ihnen Aufgabentypen, die Sie kennen und schaffen Ergebnisse, die Sie sch\u00e4tzen \u2013 das alles nur eben digital.<\/p>\n<h3>Und so geht\u2019s<\/h3>\n<p>Internen und externen Beobachter*innen, Teilnehmer*in und der Moderation stehen online eigene Arbeitsbereiche zur Verf\u00fcgung. Einmal ein gemeinsamer Webcall-Meetingraum f\u00fcr die Pr\u00e4sentation und Diskussion der Arbeitsergebnisse, zu dem alle Beteiligten Zugang haben. Zus\u00e4tzlich organisieren wir jeweils einen gesch\u00fctzten Worksessionraum f\u00fcr die Vorbereitung und Bearbeitung der Aufgaben durch den*die Teilnehmer*in bzw. separate Arbeitsbereiche f\u00fcr die Beobachter*innen.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-1354\" src=\"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/01\/adobestock-142959990-300x200.jpeg\" alt=\"Kandidatin f\u00fchrt ein Remote-Assessment durch\" width=\"560\" height=\"373\" srcset=\"https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/01\/adobestock-142959990-300x200.jpeg 300w, https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/01\/adobestock-142959990-1024x684.jpeg 1024w, https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/01\/adobestock-142959990-768x513.jpeg 768w, https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/01\/adobestock-142959990-1536x1025.jpeg 1536w, https:\/\/eligo.de\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/01\/adobestock-142959990.jpeg 1772w\" sizes=\"auto, (max-width: 560px) 100vw, 560px\" \/>Der gewohnte Ablauf des Assessment-Centers ver\u00e4ndert sich daher kaum, sodass alle \u00dcbungsformate problemlos durchf\u00fchrbar sind und valide Entscheidungshilfen f\u00fcr Sie produzieren. Bewerber*innen bearbeiten die Aufgaben digital im gesch\u00fctzten Bereich von zu Hause, Beobachter*innen sind \u00fcber Bildschirm\u00fcbertragung und Webcam vollumf\u00e4nglich in der Lage, die Leistungen der Bewerber*innen zu bewerten. Gleichzeitig stellen wir \u00fcber das ELIGO-Setting die Integrit\u00e4t der Aufgaben sicher \u2013 so sind die individuell auf Ihre Stellenanforderung zugeschnittenen Verfahren vor Vervielf\u00e4ltigung gesch\u00fctzt.<\/p>\n<h3>Technische Voraussetzungen &amp; Sicherheit f\u00fcr Ihre Personalsuche<\/h3>\n<p>Mehr als ein Internetzugang sowie ein PC mit Kamera, Mikro und Lautsprecher sind nicht n\u00f6tig. Der Technikcheck unseres Service-Teams sorgt im Vorfeld f\u00fcr Sicherheit und leichte Bedienung bei allen Beteiligten.<\/p>\n<p>Sie haben volle Bewertungsm\u00f6glichkeiten durch:<\/p>\n<ul>\n<li>Gesch\u00fctzten Arbeitsbereich f\u00fcr die Aufgabenbearbeitung der Teilnehmer*innen<\/li>\n<li>Gesch\u00fctzten Bereich f\u00fcr den Austausch und die Bewertung der Beobachter*innen<\/li>\n<li>Gemeinsamen Diskussionsraum zur Ergebnispr\u00e4sentation und zum Austausch zwischen Teilnehmer*innen und Beobachtungsteam<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Wie kommt das an?<\/h3>\n<p>Steht noch die Frage nach der Candidate &amp; Recruiter Experience im Raum \u2013 bleibt da nicht was auf der Strecke? Unsere Erfahrungen zeigen, dass virtualisierte Assessment-Center eine gute Alternative sind und sich bestimmte Formate wie Rollenspiele in ihrer digitalisierten Variante sogar positiv auf die Erlebnisse auswirken:<\/p>\n<ul>\n<li>Usability: Konfigurationsanleitungen und Technikchecks durch unser Recruiting-Team im Vorfeld sorgen f\u00fcr einen sicheren Umgang mit dem Setting und Vertrauen in die Funktionsf\u00e4higkeit.<\/li>\n<li>Acceptance: Die Durchf\u00fchrung in einer gewohnten Umgebung erh\u00f6ht den Wohlf\u00fchlfaktor f\u00fcr Bewerbende.<\/li>\n<li>Confidence: Im Rollenspiel mit unseren professionellen Rollenspieler*innen f\u00fchlt sich das Setting f\u00fcr viele nat\u00fcrlicher an als im Live AC, da Beobachter*innen durch Ausschalten der Webcam mental viel st\u00e4rker in den Hintergrund r\u00fccken.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Add-Ons &amp; Optionen<\/h3>\n<ul>\n<li>Beobachter- und Rollenspielerschulungen<\/li>\n<li>Moderation<\/li>\n<li>Skalierbar zu buchende HR-Services f\u00fcr professionelle Rollenspieler*innen, Assistenzaufgaben &amp; Terminkoordination<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nutzen Sie das digitale Potenzial f\u00fcr Ihre Personalsuche Im Recruiting wird immer st\u00e4rker auf digitalisierte Prozesse gesetzt. 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